平安金服

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

是简历有什么问题吗，求大佬指点要玉玉了

面试官史上无敌温柔，也很专业，之前面字节都给我面到怀疑人生了，面经不分先后，不完整相互介绍聊聊项目秒杀券怎么实现分布式锁，可重入，锁超时消息队列的消息挤压问题可以设置很多consumer吗消息队列怎么保证消息可靠redis的数据类型大key怎么解决，有什么危害多线程的并发工具有哪些concurrenthashmapunsafe了解吗算法：全排列mysql主键什么类型为什么自增索引的底层原理是什么自增除了方便索引还有什么用

 项目介绍深挖基础知识进程，线程，协程是什么，区别在哪？如果两个线程同时读写一个资源该怎么做？（加锁）用户输入网址到返回网页的内部过程是怎么样的？TCP和UDP的区别是什么，分别适用于什么样的场景？为什么会出现QUIC协议，它是基于TCP还是UDP，解决什么样的问题？为什么HTTP/3要用QUIC，而不用TCP（想讲HTTP用TCP的问题所在，但是忘了）手撕DAG上的最长路径。（示例都错了，害我看半天，撕一半下意识摁ide补全键结果出问题了不能再写了，然后就算了讲思路，大概就是拓扑排序+DP）