2024-06-27 21:12 已编辑华中科技大学客户端开发发布于湖北

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联洲提前批 3面

武汉线下 20min左右
面试官很有气场
1.扯家常哪里人高中大学情况排名保研考研等等
2.问项目问专利论文创新点
3.细问其中一个横向项目问题背景解决方案最终实测场景等
4.反问
6.26

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华中科技大学客户端开发

后续 6.27 参加座谈会现在处于等谈薪状态

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发布于 2024-06-27 21:15 湖北

加瓦他爹

武汉大学 Java

兄弟你是八楼还是六楼面试的

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发布于 2024-07-09 12:59 湖北

迷茫的布莱克想交流

门头沟学院 FPGA工程师

uu问一下你二面和三面隔了多久呀

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发布于 2024-07-03 17:30 四川

04-20 12:27

中国传媒大学数据分析师

简历上如何体现AI能力

 一、技能栏：精准不堆砌按岗位选关键词，别大杂烩 通用办公：提示词工程、AI办公自动化、文心一言/DeepSeek/Notion AI 运营市场：AI文案生成、AI素材策划、社媒内容优化 产品/数据：RAG、AI数据分析、A/B测试、智能流程搭建 技术岗：PyTorch/TensorFlow、大模型微调、向量数据库、Agent开发二、工作经历：STAR+量化，一眼加分错误写法使用AI工具提升工作效率正确写法（直接套用）1. 用提示词工程搭建内容生产工作流，单篇文案耗时从2h缩至15min，效率提升80%2. 借助AI完成数据清洗与报表自动化，每周节省4h人力，准确率提升95%3. 基于RAG搭...

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04-20 08:44

轮途科技_研发部总经理

作为HR，你怎么分辨面试者是有毒人格？

作为HR，你能分辨出面试者（候选人）是不是“有毒”人格？这里先说下什么是有毒人格，统指为性格具有重大缺陷的人格类型，一旦招进来这种人，基本上就是公司的灾难....轻则损失成本，重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒，说实话靠面试很难100%的过滤掉，我通常选择在线测评来辅助，最常用的：艾森克人格测试，有时候不得不动用mmpi量表.....好吧，下面我说说我的一些经验，因为本文主要是说面试，我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩，自己永远没错，离职全是...

人类研究社

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03-19 01:17

大连东软信息学院人工智能

这简历是一坨吗？9成是已读不回

在打卡的大老虎很想潜...：你在找实习，没啥实习经历，技术栈放前面，项目多就分两页写，太紧凑了，项目你最多写两个，讲清楚就行，项目背景。用到的技术栈、亮点、难点如何解决，人工智能进面太难了，需求少。你可以加最新大模型的东西

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04-02 20:51

山东大学用户运营

2本9硕 春招0offer求看

0offer是寒冬太冷还...

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04-21 21:48

已编辑

复旦大学 C++

WXG！！！不过凉经。。。

📍面试公司：腾讯💻面试岗位：WXG-技术架构团队⏰面试时长：2h❓面试问题：0.业务介绍1.自我介绍————————————————面试官听完自我介绍，嗯嗯了几声，然后淡淡的说：我们先代码考核一下吧，之前的邮件收到了吧（是的，在面试前，这个面试官还发了一封邮件，邮件里面说会先进行1h的代码考核）。然后他发了个腾讯文档给我。💻代码考核：一共5道题。其中，第一第二道题算是leetcode中等题难度。有点模糊了。———题目————————1.2.最长回文子串3.实现开方（要考虑MOD取模）4.图论+树：强度上来了。（需要两次dfs，我所想的方法）5.开放题，也是AI coding。设计一个Th...

查看15道真题和解析

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