最近和几个学弟学妹聊天，发现大家都有一个共同的焦虑：“我想进大厂，但我怕进去只是打杂的。”这个问题，我之前也有过。直到我成为了众安的校园大使。几个让我心动的事实：👥 团队氛围年轻你的同事可能就是刚毕业两三年的学长学姐，开会可以直接表达想法，不用绕弯子。🚀 实习生也能own项目有实习生入职3个月，做的功能直接上线；有实习生写的代码，被用在核心产品里；有实习生独立策划的活动，覆盖了上千人。📈 没有论资排辈，只有能者上在众安，晋升不看工龄，看的是你做成的事。“简单、快速、突破、共赢”不是口号，是真的在发生。🎯 敢试错，不怕失败有个内部说法叫“聪明的失败”——只要学到了东西，失败也是被允许的。这次众安招实习生了！👉 2027届实习（毕业时间2026.11-2027.10）👉 技术岗：前端/后端/算法/测开/SRE…👉 非技术岗：运营/产品/两核/职能…👉 地点：上海｜北京｜杭州｜深圳如果你想找一份“能真正做点事”的实习，众安值得你试试。内推码：DSEbmnjv（优先筛选）有任何问题，欢迎随时问我！👋

在当下的求职环境中，学历在很大程度上确实具有优先级。对于大多数企业来说，招聘的第一步往往是由HR进行简历筛选，而在这个阶段，学历成为最直观、最高效的过滤标准。学校背景、专业对口程度，都会直接影响一个人是否有机会进入面试环节。因此，现实中不乏这样的情况：一些学历较好的人，即使缺乏丰富的实习经历，也能更容易获得面试机会，甚至顺利进入企业。

不降低又能怎么样呢，市场需求的波动与个人努力无关，纯粹的时代机遇，再怎么努力做项目学技术刷题，岗位不够多总要刷一批人下去。

和面试官聊的挺好，他说后续会有hr找我，但我这边没收到后续，难道被横向了？