有部分同学纠结：大厂进不去，小厂实习有用吗？✅ 小厂实习的3大好处1. 门槛低，容易进大厂卡学历、卡笔试，小厂更看重实际能力，适合简历空白的同学。哪怕公司不出名，有实习经历总比没有强！2. 成长快，啥都干小厂人少，你可能既写代码又搞运维，甚至参与产品设计，比大厂螺丝钉学得多！能接触完整项目，简历上可以写“独立负责XX功能”，比大厂打杂经历更亮眼。3. 跳板作用小厂→中厂→大厂是常见路径，有实习经历后，下次找实习/校招会容易很多！比如：在小厂干3个月，再投大厂实习，成功率更高！❌ 小厂实习的3个坑1. 公司太野鸡，学不到东西如果团队技术落后（比如还在用老旧框架），或者没人带你，可能纯打杂。怎么避坑？ 面试时问清楚：“团队用什么技术栈？我的工作内容是什么？”2. 没有正规实习证明有些小厂不签协议、不开证明，可能影响后续背调。一定要签实习协议！ 至少保留工作记录（代码、邮件等）。3. 薪资低甚至无薪小厂可能给钱少，但如果完全白干（除非特别缺经验），建议慎重！🔥 怎么让“小厂实习”变值钱？1. 主动学技术如果公司技术一般，就自己在GitHub做项目，或者学热门技术（比如云原生、AI）。实习期间多问同事、参与技术讨论，别只闷头干活。2. 优化简历不要写“在某小公司打杂”，而是突出具体贡献，比如：优化了XX系统，响应速度提升30%独立开发了XX功能，用户留存率提高15%3. 为下一次跳槽做准备实习结束前，找领导要推荐信（哪怕公司小，有人背书总比没有强）。实习期间多认识同行，内推机会可能就来了！结论：小厂实习有用，但别混日子！如果没大厂offer，小厂实习绝对比躺平强！关键不是公司大小，而是你学到什么、简历怎么写！别当工具人，主动学技术、攒项目，下次跳槽才有筹码！记住：大厂大佬很多也是从小厂开始的，关键是你怎么利用这段经历！ 🚀

23届牛友，回来跟大家分享分享近况，24年6月入职了快手的直播算法部，当时的月薪是2W+，对于一个刚刚走出社会的小毛孩来说这是一个天大的高价，世界太大了，就像我大一入职的时候，怎么也不会想到我大四入职就能拿到2W的月薪。第一次收到工资的时候我很膨胀，第一个月我基本是月光，我买了全新的电脑、手机、游戏机、好多衣服、超级多的美食。一分没存下，我这种行为算是暴利消费，说的委婉一些事为小时候的自己买单。让我心态改变的是公司第一次裁员，裁掉了一些外包员工，挺惋惜的，相处很好的饭搭子也从新消失，我意识到我这个月薪的来之不易，我开始好好的工作，从那时候开始，每个月我都会认真攒钱，直到快手公司的搬动。搬到元中...

介绍实习，拷打实习的工作问到openfeign如何暴露接口给其他服务调用如何保证的远程调用事务的原子性了解过注册中心的原理没有，A服务要调B服务，如何知道B服务的存在实习期间遇到过最大的挑战是什么实习最大的收获拷打项目在做项目的过程中遇到的最大的挑战，怎么解决的为什么decr是原子性操作如何保证消息发送成功的如果mq阻塞了要怎么处理八股HashMap底层原理，如何put元素，为什么要链表转红黑树，红黑树与其他树相比的特点如果要自己写一个String类来代替java提供的类，该怎么操作JVM层面类加载的过程如何打破双亲委派机制介绍一下索引的底层结构b+树的特点，为什么不用b树，二叉树或者其他树反问，业务方向总结，八股和项目这段时间没怎么复习，有些忘记了，也是挺长时间没有面试，面试的时候还是稍微有点紧张，答得不是很好。

以前端为例描述大厂面试，其中方法论一定可以复用的。 一年五六十场面试经验，从面试官的心理出发思考，把努力的性价比提高才最重要 Part1： 秋招面试篇   一面面试内容为八股+实习内容+场景题： 1. 八股一定会结合实习内容来考，我实习写过RN，面试时候就问到RN的架构，跨端，移动端适配 2. 场景题很多是结合根据简历上写的重难点细问，面试会挖项目的难点细节还结合面试部门的业务会遇到的常见问题来问 纯八股的情况很少了（这是现在面试和前几年面试差别最大的地方） 代码能力：算法，看程序输出 二面还是以硬实力为主，但是很多大厂二面很明显会考察一些软技能，具体体现： 临场反应能力，对于临时提出的问题和...