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蜜桃乌龙0.0
2020-09-14 12:04
上海工程技术大学 风险管理
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周一
为什么这么困
社畜职场交流圈
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门头沟吴彦祖
门头沟学院 产品经理
周末晚上舍不得睡
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发布于 2020-09-14 12:40
每周末来晒猫
第一拖拉机制造厂拖拉机学院
是呀,特别困
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发布于 2020-09-14 12:05
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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05-07 08:58
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别瞎相处!应届生和mentor相处的底层逻辑
刷牛客发现,80%的应届生实习翻车,不是因为技术不行,是不会跟mentor相处。要么是不敢提问,遇到问题自己硬扛,最后耽误了项目进度,被骂;要么是不动脑子,什么鸡毛蒜皮的小事都问,让mentor觉得你能力差;要么是过度依赖mentor,自己不思考,永远只能做CRUD,转正无望;甚至还有人跟mentor对着干,最后实习证明都拿不到。我自己4段实习,从外包到传统公司,再到互联网大厂,遇到过坑人的mentor,也遇到过神仙带教,踩过无数的坑,也总结出了一套和mentor相处的底层逻辑和实用方法。今天就跟所有应届生讲透:和mentor相处的本质是什么?怎么建立健康的相处模式?怎么正确提问?哪些红线绝对...
你和你的mentor相处...
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04-28 03:02
武汉大学 算法工程师
带薪上班这一块
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04-16 11:54
电子科技大学 算法工程师
腾讯CSIG-春招
这样是挂了么
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05-02 22:17
北京理工大学 Java
美团暑期一面+京东暑期一面
都是前段时间面的,之前在忙实验室的项目没时间整理,现在简单整理下。美团和京东都是挂了之后的第二次一面,京东目前没出结果,美团一面过了约我五一后二面,但是滴滴已经给offer,大概率不去面了。美团一面你这个方向是网络安全,但你投的是后端开发,是什么原因?后端开发跟 Agent 开发,你更倾向于哪个?讲一下你第一个项目整个编排平台的执行过程。节点执行过程是不是分多个状态?还有其他状态吗?比如用户取消?用户取消的话,正在执行的节点会流转到什么状态?你们有没有用到状态机去做状态流转?还是纯靠业务判断?怎么保证状态流转的线程安全?如果有两个线程同时将节点从 running 改到成功,你怎么处理?数据库层...
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