1.每天睡到自然醒2.完成计网课设3.每天持续加训，为了来年能够取得更好的成绩4.约上朋友聚一聚，出去玩和吃饭5.适当休息

看到 “优绩主义” 这四个字，瞬间就被戳中了 —— 这简直是我们这一代人隐形的精神枷锁，我们总在 “必须优秀” 的规训里，把自己逼得喘不过气，连情绪都成了成绩的附属品。仿佛我们都是这样的逻辑，只有做出成绩，我才有价值；只有比别人优秀，我才配得到认可。可怕的是刷到同龄人发好论文、升职加薪的消息，就会陷入 “我是不是落后了” 的自我否定，哪怕只是周末仅仅赖了一天床，都会在心里质问自己 “浪费时间，不够努力”。其实，慢慢的想一下，你会发现人生就3万多天，有时候慢下来也不会怎么样，看到别人发好论文、升职加薪，我们就好好的祝福，我们或许也更应该感到高兴，认识这么一群优秀的人，之后有什么事情可以好好的向别人请教。没必要跟别人比，当我们真正到了七八十岁的年纪后，谁还会记得你当初上了什么大学、发了什么论文、升职加薪了几次呢。昨天赖了一天的床，今天花了大半的时间在刷手机，看上去浪费了很多的时间，但人生当中本来就是需要浪费一些时间的。没必要时刻都拼尽全力去奔跑，有时候慢下来抬头看一下自己走的路是不是自己想要的，跑累了躺下休息一会也没关系。只要比每次都进步一点点，好好保持身心健康，那就很棒啦！

最近，如果你关注算力、AI 或服务器相关岗位，大概率已经刷到过“英伟达H200可能放开供应”的消息。对还在投简历、做选择的应届生来说，这看起来像是一条离自己很远的行业新闻，但实际上，它可能会直接影响你未来三到五年的职业路径。当这条消息在行业内传开时，最兴奋的是模型训练公司，最冷静的是大型互联网厂，而真正情绪波动最大的，是不少国资算力平台的内部员工。这种反差，本身就值得警惕。按理说这个时候我应该举例子，就是我提到的“国资算力平台”具体是谁，但我不想写，因为往小了写，就是那几家，往大了些，几乎所有和央国企或者国资沾边的公司，都有这样的部门。抛开“赢”学不谈，到目前为止，你几乎找不到一个由国资算力体...

又到了年终盘点时刻，如果你突然接到“被辞退/不续签/劝退”的通知，先别急着签字、也别急着吵。按下面步骤做，既能保护权益，也能最大化争取补偿注意要是以：“不能胜任工作为由”，一定要记着让对方开出不能胜任的举证才行！年终奖怎么办？辛苦工作半年or一年，如何争取年终奖的发放？这个还是要看具体的劳动合同上是怎么写的。。。这部分的解释空间很大，例如某东20薪大部分都是伴随绩效+年终发放的，这个要看入职时劳动合同怎么写的，一般来说1.1以后离职都是要给的，但是会给的很少，因为每个组内必须要有人背“差绩效”