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牛客526419280号
2020-10-17 08:38
清华大学 产品经理
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刚拿到offer,整理了收集的求职资料,免费分享给大家,一起加油
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昨天 15:31
浙江大学 算法工程师
春招快结束了,C++ 还没拿到 offer 的同学,现在最该做这 4 件事
春招快结束了,C++ 还没拿到 offer 的同学,现在最该做的不是焦虑春招到这个阶段,很多同学已经明显慌了。看着别人陆续拿 offer,自己投了不少,笔试、面试也参加了,但结果总是不理想,心态很容易崩。但说实话,春招收尾还没拿到 offer,并不代表你不行。很多同学真正的问题,不是能力完全不够,而是准备方式有问题:复习很努力,但没有抓住重点;项目做过不少,但表达不出来;岗位投了很多,但方向并不匹配。如果你现在还没有 offer,先别继续无效焦虑,接下来最该做的是这几件事。先判断自己到底卡在哪 不要笼统觉得“自己太菜了”。 一定要先拆问题:简历投出去没回应,大概率是简历内容、项目包装、岗位匹配...
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04-11 12:49
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香港中文大学(深圳) 人工智能
【暑期实习】阿里云 AI Infra 二面复盘
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查看13道真题和解析
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02-23 09:22
山东科技大学 golang
暑期实习求指导
双非一本,八股刚开始,这个简历能找到实习吗。。。
零零幺零零幺:
至少再做一个项目,然后猛投小厂,不然有点难
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03-13 14:21
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江西警察学院 前端工程师
好漂亮的报错
就是觉得好漂亮,可能是配色?
站队站对牛:
红红一大片 天都要塌了
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04-09 11:12
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北京师范大学 产品经理
春招产品内卷到什么程度了
春招产品岗,内卷到什么程度了?一个岗位几百人投,简历筛选通过率不到5%,面试还要面3-4轮。好不容易进去了,发现是批量校招,几十上百人一起入职,资源分散、培养流于形式,最后能跑出来的没几个。 那有没有那种“资源集中、精英培养、不做螺丝钉”的岗位?有。但很少。我觉得米连这个产品管培生,算一个。 一、为什么说这个岗位“稀缺”?直接上对比:维度普通校招产品岗伊对产品管培生招聘数量几十上百人仅1人资源倾斜分散,靠自己抢全公司资源集中培养模式放养式,看命双导师1v1定制业务接触边缘模块起步入职即核心业务成长速度2-3年独立负责1年独立负责模块稀缺不是噱头,是资源集中度的体现。只招产品,意味着公司愿意把最...
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