海康威视秋招启动

终于约到面试。这是蜀黍的第一次和第二次面试，都是在今天。本来今天只有下午钛动科技面试，但是美的上午突然来约面，就面了，很简单，直接过。下午，面钛动，深入讲了一下开源和项目，面试官说非常满意。不到半个小时，hr打电话来问其他offer，沟通了几下。过了二十多分钟，打电话来直接oc口头五点，美的hr发消息，说oc了，希望我挑个时间办理入职（因为之前说非常想加入美的）我说姐姐您来慢了，我已经去了其他公司（钛动业务相对不错，而且工资也比美的高）在微信疯狂道歉...(我是渣男，对不起😵)（hr很伤心）timeline：只有今天，面完直接oc两家厂

晒晒我的工位，如图，已经离职，某互联网大厂的工位，主要还是看工区，我这个工位难评

做梦

我刚毕业的时候，凭借对嵌入式Linux的深入学习和几个完整项目经验，早就拿到了超过12K的薪资。那时候行情还没现在这么差，凭本事吃饭并不难。现在回头看，一年经验的岗位依然标12K，甚至有公司还打着“培养”的幌子压价，让人难以接受。更夸张的是，有些企业甚至不看技术深度，只看工作年限，仿佛经验等于流水账，薪资就该机械分级。行情下行我理解，但把技术人才当“通用劳力”用，长远来看只会加速人才流失。我不是抱怨工资，我只是感慨：现在的市场，越来越看不到“能力定价”这四个字。所以，如果你也是一个踏实提升、积累技术的人，别被低行情击垮，真正有价值的技术迟早会被看到。只是，这个过程可能比想象中更长、更冷。大家怎...