码一个秋招总结

写在前面：主攻国企
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23年9月1号启动
不得不说投简历是一件很费时间的事情啊，细节控真的很难受，每投一次就要微调一下，建议大家根据岗位要求适当调整。
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心理测评和行测很麻烦。刚开始觉得挺有意思，遇到新题型还会和同学讨论一下，后面都点麻了。国企行测最高纪录记得有9个部分，要做一个多小时；还有iq测试，企业特色题，企业文化等等等等。。。
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笔试大部分都是选择简答和编程，说到这里不得不提saima，真的很难用啊。有一些恶心的还会txt编程，不允许调试。至于难度，国企难度会比大厂降几个点。不过面试的时候听旁边的说没做出来，可见国企这部分比重不是太大，还是看学历和获奖多一点吧
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面试分为几种吧，无领导小组、线上1V1技术、线上2Vn技术、线上1V1hr面、线下1V1技术、线下nVn技术综合、线下1Vn综合。
i人不喜欢无领导小组，所以这个一旦遇到就拒了，当然这种形式银行省分居多，而且无可避免。其它的比较常见，单人形式的私企较多，多人形式的国企较多。
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常见问题：自我介绍，岗位理解，个人发展规划，个人优势，对公司的了解，稳定性和家庭。
私企一般问技术，八股、简历项目、手撕、场景题。适当地开放思维和礼貌也很重要。
国企问技术比较少，个人性格，运动爱好（好像大家都喜欢羽毛球），很基础的八股，实习，项目优势，用到了什么技术，一般上点难度的都是真科技了。个人觉得如果有大厂实习会加分很多。尤其是群面，要突出个人的优势，可以是稳定性，也可以是技术、文案、特长，建议大家提前想清楚。
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