首页
题库
公司真题
专项练习
面试题库
在线编程
面试
面试经验
AI 模拟面试
简历
求职
学习
基础学习课
实战项目课
求职辅导课
专栏&文章
竞赛
搜索
我要招人
发布职位
发布职位、邀约牛人
更多企业解决方案
AI面试、笔试、校招、雇品
HR免费试用AI面试
最新面试提效必备
登录
/
注册
高师玄秒到别救
陕西理工大学 Java
发布于陕西
关注
已关注
取消关注
@干饭的柠檬精:
入职掌阅科技1年,体验真的不错
烫
简单说一下我的情况,2021届985哈工大计算机毕业。去年选择了掌阅科技的offer,最近入职了1年,感觉各方面都不错,当时求职牛客上的学长学姐分享的帖子帮助了不少,现在回馈给牛客,也希望能给学弟学妹们一些帮助。一、我当时为什么选掌阅科技我当时拿到的offer还有6家,大厂中厂都有,因为我打算找一个有发展的,对未来比较在乎,有的offer对应的业务是维持稳定的,有的offer是高薪资但是我觉得有风险,而且不利于后续发展或者跳槽。综合对比下来,我觉得掌阅科技确实比较适合我。既是大平台,薪资福利待遇综合下来也非常棒,同时也是我喜欢的阅读领域,我当时真的没有不选这里的理由。现在入职了一年,感觉确实不错,也对当时的选择比较欣慰。所以大家在第一份工作上一定要谨慎选择,多角度考虑,而不是单一维度考虑,比如哪家薪资高就去哪家,当然,给的特别特别特别高的除外。话说回来,我建议大家从这些角度考虑:公司规模(融资情况,是不是上市公司,初创公司不建议去)公司产品和业务(是否足够好,在市场占有一定的规模和比例)公司技术(是不是有足够的技术或者其他壁垒,不然很容易被其他公司超越)工作氛围(这决定你后续快不快乐,谁不喜欢快乐的赚钱呢)薪资福利待遇(这是动力,必须得有,最好能比市场平均情况高一点)对应届生的重视和培养(愿意花心力在应届生上的公司也证明在发展)这一套适合所有人,当然,个别同学想考虑城市等个人因素,就另行考虑就行啦。二、我觉得掌阅科技有“现在”和“未来”之前只是了解到掌阅科技是数字阅读平台,但是来了发现,掌阅科技其实非常牛的,而且有别的公司无法超越的内容护城河和技术壁垒,这也是我愿意持续在这的原因之一,不然光有现在没有未来的公司谁也不愿意加入吧。 1、 全球领先数字阅读平台数字阅读这个领域不知道大家了解多少,因为我个人是对这个领域非常喜欢且看好的,再加上我加入了掌阅科技,所以对这个行业还是很有研究的。最近这些年,中国数字阅读市场规模是不断增长的:从2018年的258.5亿元增加至2020年的372亿元,中国数字阅读行业的商业化发展已逐步成熟,形成头部数字阅读企业为代表的规模化运营模式。另外近几年,大家也看到了大量优秀IP作品通过影视化获得观众的认可,不断开辟IP商业化也利于推动数字阅读行业规模的进一步扩大。从巨头开始布局数字阅读就知道,数字阅读这个行业有非常大的发展空间和发展潜力,我国成年人数字化阅读用户规模约有6亿。掌阅科技属于从成立开始就以数字阅读为核心业务的企业,确实有一定的积累了。看市场占有率情况,掌阅科技是妥妥的全球领先的数字阅读平台。而且掌阅科技是上市公司,早在2017年就上市了。2022年,公司实现营业收入258,241.74万元,年度平均月活用户数为1.7亿。2、内容为王,有内容才能成为王掌阅科技作为一个内容平台,内容为王,这点掌阅科技确实做到了。掌阅科技数字内容资源非常多,品类也多,有严肃出版、原创网络文学、有声读物、漫画、杂志等多种类型,能满足各种类别各种场景的读者,比如很多大家都熟悉的作品:《平凡的世界》《百年孤独》《三体》《繁花》《射雕英雄传》《冰与火之歌》《哈利·波特》系列等。公司与国内外千余家出版公司、文学网站等建立了良好合作关系,为全球150多个国家和地区的用户提供高品质的图书内容和智能化的服务体验。同时,我司最近在大力发展“掌阅文学”内容孵化生态体系,累计签约作者数万名,通过挖掘、签约、培养、推荐、衍生增值等手段向内容市场输出优质原创内容。公司强化内容生态建设,持续提升内容原创能力,通过数据可视化策略进行精细化运营。原创作品成绩优异,同时持续增强优质内容储备,引入了数万部优质精品数字图书以及10余万小时有声内容,进一步夯实了内容壁垒。3、产品研发与创新持续前沿掌阅科技也是非常注重产品研发和创新的。内容有了,也非常注重用户阅读体验,我也认为注重用户体验才能走的长久。①产品层面掌阅科技是有自主研发数字阅读平台,在业内率先实现了3D仿真翻页、护眼模式等技术创新的产品应用,并在文档识别、转化、续读技术以及数字内容的精装排版等方面形成了核心技术优势。掌阅科技不光有产品APP,还有电子书阅读器、数字借阅一体机等多种终端,以及可根据客户需求定制个性化的阅读场景,在数字阅读领域确实有点东西。②技术层面对于技术层面,公司也是加大技术研发尤其是人工智能相关的技术投入,数字阅读平台已经实现了个性化推荐、智能审核和TTS等人工智能相关的产品和服务。个性化推荐方面,不断优化推荐机制,基于新建的内容标签体系,实现标签的快速覆盖,提高了个性化推荐的效率;智能审核方面,针对书籍特别是小说中违规内容的特点,在“深度学习模型”及“敏感词识别规则”两个方面做了专门的优化,在保证高召回率的情况下,尽可能提高识别的精确率,公司审核模型的准确率、召回率均显著高于业内服务提供商;同时掌阅科技上线TTS系统,给用户提供了更丰富的选择,TTS系统将通过提供多角色对话、主角定制化音色、真人对白三项功能,从单纯的讲书升级为广播剧,提升用户听书的投入度和沉浸感。三、工作氛围非常好:没那么多事不卷,讨论氛围非常好,而且没有什么压力层面,能感受到大家的热情,都是为了业务更好,而且没有上下级之分。我非常喜欢掌阅科技的工作氛围,掌阅范是自驱敢为、客观坦诚、简单高效、追求极致。我整体体验是这样的,确实足够简单,大家就是集中一起把业务做好,没有那么多弯弯绕绕,而且也不存在什么上下级的关系,我印象最深的是一次开会,一个下级直接说领导提出的方案不对以及哪里不对,我当时惊呆了,但是也确实让我更喜欢这里的工作氛围了。四、福利非常好:落户+旅游福利,好感度拉满我当时确实是被这些福利待遇吸引来的,掌阅科技的福利待遇非常好。薪资正常绩效情况是14薪,最高可以给到18薪!其他该有的福利也都有,比如五险一金+商业保险、补充医疗、每年体检、带薪病假、工会福利、福利年假、过年红包、各种补贴、餐补、过年过节的礼物、零食下午茶、员工食堂等等,不过这些我觉得可能大多数公司也都有。当然,我更喜欢的是掌阅科技有落户机会,给办工作居住证这些,这个确实不是每个公司都有的,还有一个我非常喜欢的是旅游团建,这个也不是每个公司都有,像今年我们就刚去过了乌兰察布。五、 掌阅科技对应届生非常关怀掌阅科技整体体验下来对应届生是非常友好的,当然,对职场人也很友好。应届生初到职场,会很难融入和抵触,这点掌阅科技做的非常好,会做专门的新人培训会,分享掌阅科技的产品和业务、掌阅科技的技术、企业文化等等,让大家对公司有充分的了解和认知。除此之外,还会给我们培训掌阅科技的政策和福利,以及各个部门的引导和介绍,让我们知道遇到什么事情该找谁,有哪些福利可以享受等等,可以说非常贴心了。为了让大家更快的熟悉,公司还会组织破冰活动,我们也在活动中快速了解,我也结识到了很多新朋友和大佬,打破了我那个初入职场的恐惧心理。六、生活丰富,不只是沉闷的工作掌阅科技会经常举办各种活动,我感觉比我大学的时候还丰富,我每周都会去打篮球,出出汗,真的超级舒服。当然,还有很多适合女生的活动,我没参加过哈哈,但是看她们的照片还挺有意思的。除了这些活动,掌阅科技还会经常搞一些微信集赞活动送礼物,我超级爱那个蓝牙音响!上面这些我都获得了,桌垫就获得过6个,我留一个,剩下的5个送给学弟学妹们吧,我在北京朝阳四惠大厦这边,可以直接给你们,如果不方便,我出邮费邮给大家!大家留言就行,我随机抽取一下,时间定在10月11号开奖吧⁄(⁄ ⁄•⁄ω⁄•⁄ ⁄)⁄看牛客今年校招求职环境不太好,希望能给你们送来好运。同时也非常希望你们能加入掌阅科技我们一起做同事,因为是真的不错,趁着求职阶段还没那么卷的时候抓紧冲一下,我已经遇到了好几个今年毕业的牛客上的学弟来入职掌阅科技了,也希望遇到有缘人一起做同事!
点赞 104
评论 43
全部评论
推荐
最新
楼层
暂无评论,快来抢首评~
相关推荐
03-27 08:29
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
荣耀嵌入式软件一面,底层问得很深,差点被问哑
投的是荣耀终端的嵌入式软件开发岗,方向是 RTOS 和底层驱动。一面是视频面试,面试官是个做底层系统的工程师,上来自我介绍完直接开始问技术,没有任何寒暄。整体风格是问得不多但每道都很深,基本上你答完他会继续追问细节,答不上来他会换个角度再问,感觉是在摸你的知识边界。RTOS 相关的问题占了将近一半,MCU 底层和驱动也问了不少,C++ 只问了一道但追问了很久。总时长大概五十分钟,底层基础不扎实的话会很难受。1. RTOS 的任务调度器是怎么工作的?抢占式调度和时间片轮转的区别是什么,FreeRTOS 里是怎么实现的?答:任务调度器的核心职责是决定在任意时刻哪个任务占用 CPU。调度器维护一个就...
嵌入式面试八股文全集
点赞
评论
收藏
分享
03-30 17:44
已编辑
门头沟学院 Java
27届百度测试开发一面面经
📍面试公司:百度PSIG🕐面试时间:2026.3.30💻面试岗位:测试开发实习❓面试问题:1、自我介绍2、聊聊你项目中的亮点?3、你在项目中的职责是什么?4、开发过程中有没有遇到什么问题?如何解决的?5、你从这个项目中收获了什么?6、针对你提到的文件上传说说测试用例如何设计?7、你最近一段测试实习主要做了什么?涉及哪些端?8、测试覆盖率如何计算的?9、设计自动化测试脚本过程中的难点是什么?10、自动化测试的case是否需要人为确认其效果?如何验证脚本可行性?11、算法题给定一个caseList(用例列表)和一个deviceList(设备列表),请实现一个算法,将所有用例均匀分配到各个设备...
查看11道真题和解析
点赞
评论
收藏
分享
03-06 14:38
中山大学 Java
26届985混子Java后端春招简历求拷打
大学玩了四年,考研学一半放弃了,秋招没参加,0实习,现在项目刚做完,力扣hot100刷了五十道,八股还没背大厂肯定不指望了,准备春招冲一冲中厂看看能不能拿十几k
春招启动,你开始投递了吗...
点赞
评论
收藏
分享
03-23 14:44
天津大学 嵌入式硬件工程师
中9本目前无offer
各位牛牛们能给我提提意见吗
985本硕1个中小厂of...
点赞
评论
收藏
分享
03-26 09:42
宁波大学 产品经理
面试最后一问「你还有什么问题吗」?3 大禁忌别碰,5 个高光提问直接拉满好感度
面试过的人都懂,最容易翻车的,从来不是前面的专业问答,而是结尾那句轻飘飘的「你还有什么问题要问我吗?」作为在互联网大厂做了 5 年 HR,面过近千位候选人,也帮上百位朋友复盘过面试、拿到心仪 offer 的过来人,我可以很负责任地说:今天就把面试提问的「红线」和「加分项」一次性讲透:3 个绝对不能碰的禁忌,碰一个就扣印象分;5 个适配 90% 以上岗位的高光提问,问完直接让面试官对你刮目相看。不管是应届生校招,还是职场人跳槽,看完直接就能用。先避坑:3 大禁忌,碰一个就扣光印象分面试提问的核心原则永远是:不添乱、不越界、不暴露短板。以下这三个红线,哪怕你再好奇,也千万别在面试时张口就问。禁忌一...
第一份工作应该只看薪资吗
点赞
评论
收藏
分享
评论
点赞成功,聊一聊 >
点赞
收藏
分享
评论
提到的真题
返回内容
全站热榜
更多
1
...
Vibe Coding开发前的 7 个关键步骤
6721
2
...
我放弃互联网大厂了。。
5398
3
...
字节实习一、二、三、HR面面经
3907
4
...
双非前端字节一面面经(难度 plus ultra 版)
3406
5
...
4.1 美团后端暑期实习面经
3293
6
...
京东零售平台产品与研发中心一面
3046
7
...
美团后端暑期实习一面
2600
8
...
美团暑期二面
2545
9
...
如何把面试主动权握在手里?Ai岗面试焚诀!
2545
10
...
我招了!当年就是被招行这么招进去的
2389
创作者周榜
更多
正在热议
更多
#
你觉得大几开始实习最合适?
#
11905次浏览
123人参与
#
你都用vibe coding做过什么?
#
6697次浏览
240人参与
#
招商银行数字金融训练营
#
69704次浏览
805人参与
#
面试被问到不会的问题,你怎么应对?
#
10376次浏览
91人参与
#
你现在一天AI几次?
#
5212次浏览
70人参与
#
你见过哪些招聘隐形歧视?
#
8617次浏览
76人参与
#
开放七大实习专项,百度暑期实习值得冲吗
#
31242次浏览
589人参与
#
Vibe Coding 会干掉初级岗位吗?
#
10035次浏览
142人参与
#
AI Coding实战技巧
#
3645次浏览
96人参与
#
做完笔试后你收到面试了吗?
#
11199次浏览
102人参与
#
大厂实习和小厂实习最大的区别是什么?
#
20638次浏览
152人参与
#
如果人生可以debug你会改哪一行?
#
4594次浏览
86人参与
#
牛友の3月总结
#
14821次浏览
135人参与
#
秋招OC许愿
#
425025次浏览
2705人参与
#
金融财经春招备战日记
#
60758次浏览
253人参与
#
面试中,你被问过哪些奇葩问题?
#
91726次浏览
856人参与
#
uu们,春招你还来吗?
#
51663次浏览
252人参与
#
面试吐槽bot
#
182869次浏览
874人参与
#
节后第一天上班,我的精神状态
#
19922次浏览
139人参与
#
降低公积金和取消房补怎么选
#
29626次浏览
90人参与
#
七猫笔试
#
6094次浏览
41人参与
#
Claude Code泄露源码
#
3639次浏览
55人参与
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务