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wasd486
西安电子科技大学 C++
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@自律的美女:
应届生同胞们,请避雷欣旺达!!!不管他开的工资有多高。。
欣旺达公司高管的战略非常激进,经济形势不好,动力电池业务极容易暴雷, 欣旺达借助手机、互联网的兴起,在风口下取得了3C消费电子的耀眼成绩。但这时也是最容易让人膨胀的时候,如果CEO狂妄布局低估市场和自身实力,将引发灾难。这场灾难就很可能出现在欣旺达动力公司。为什么这样说? 欣旺达从2018年完成收购东莞锂威,大举进入电芯研发,投资额巨大。目前在动力电池的红海中,却要分拆动力公司,独立上市。你看这这动作大不大?是不是要把亲儿子分割出去扔到竞争激烈市场里。以下文章源于欣旺达为何急于分拆上市?2022年年底,动力电池系统业务收入已经达到惊人的126.87亿元,不过毛利率仅有却只有10.28%,相比“宁王”的21.92%低了10个百分点。2023年上半年,欣旺达动力所在的电动汽车类电池业务实现营业收入51.86亿元,同比增长23.47%,毛利率15.49%,盈利能力有所回升。为何分拆上市?不仅仅是资金需求。目前的动力电池市场依旧是以产能带动换取规模壁垒。从年报来看,截至2022年年末,欣旺达发布的动力电池拟建项目合计产能计划已接近240GWh,计划投资金额超过1050亿元。这是一笔巨大的资本开支,母公司目前资金也相当紧张,别看2023年三季度资产负债率回落至58.91%。其中货币资金(182.57亿)和应收(118.29亿)加一起虽有300亿,但需要覆盖115.55亿的短期付息债和191亿的应付款,勉强兑付,母公司的资金也是捉襟见肘。三季度短期付息债带来的利息费用就高达5.59亿(归母净利润才2亿),全年会更高,严重影响公司的盈利状况。后期扩产,欣旺达动力需要持续的资金支持,但单纯依靠母公司输血,只会严重拖累当前上市公司(3C电池)的业绩和资本市场表现。因为欣旺达动力近三年的盈利状况并不理想,2020-2022年,欣旺达动力处于严重的增收不增利,营收虽高速增长,但净利润亏损甚至在扩大,分别为-7.1亿、-10.6亿、-11.89亿元,3年合计亏损接近30亿元。巨大的资本开支和业务亏损,已经严重拖累母公司的发展了,本身原本的消费电子业务就已经出现疲软。分拆上市后确实能给当前母公司减轻不少负担。动力电池的故事在资本市场已经不新鲜了,现状就是锂电池、动力电池产业“百花齐放”的阶段已经过去,行业竞争加剧,后面甚至还存在结构性的产能过剩。而且现实问题就是分拆的欣旺达动力能否在未来实现盈利?如此状态的公司上市必然会引起监管和市场的关注。欣旺达对动力电池业务重视度下降!以下文章源于崩了!“锂电池新贵”欣旺达暴雷,动力电池业务要被抛弃?4月27日,欣旺达发布2023年度定增说明书,拟募集不超过48亿元,用于SIP系统封测项目、高性能消费类圆柱锂电池项目和补充流动资金。由此,便引出了两个问题:第一,按募资总额除以股价现价,此次定增的股票数量可能达到公司总股本的20%,原有股东权益被大大稀释;第二,从资金用途来看,欣旺达选择继续加码消费类电池业务,并进一步向封装产业链拓展,但动力电池业务却不在此次募投项目计划中。通过低绩效来压榨员工,义务劳动。HR跟我说正常加班到八九点和周末上班,加上绩效能有27W。而实际上,绩效就是压榨的工具,工作日不义务加班,绩效就很低。管理层要求996,理所当然。以下源于知乎uoscn评论:我来讲一下我入职IT三个月后离职感受吧;前期如何不清楚,从面试取得ofer、到办理入职、进入团队工作环境;1、办理入职:本人是到深圳光明办理入职的,然后当天有个入职培训,都是直接给答案,必须要通过才可以签合同这些等等,HR就是走个过程,形式主义严重,签订劳动合同,这里请注意,1、劳动合同上不体现公司和你约定的薪资,而是以另一份所谓薪资单的形式,入职者签了就被收走,并且不允许拍照,这里请注意,所谓涉嫌薪资保密(第一次遇到这类公司,懂劳动法的都知道,这是违法,只是人在屋檐下不得不低头);2、进入团队工作环境:后面去到惠州到了办公现场,和上级沟通后才发现,整个IT团队配置差了一半的人,但是整个团队的活还是有那么多,期间没有人跟我讲解办公室各项流程,让我接手其中一个系统的产品工作(系统属于外购很大一部分的源代码、逻辑文档都没有,前期由一个启明星负责,2年工作经验,并且请她做沟通重点不耐烦,让自己看文档),因为不熟悉,前期既要做需求、又要做实施、运维、甚至要看开发代码(各位IT同行自行体会);然后就这样磨到了第3个月,然后有天被领导叫去办公室沟通(在他看来是训话)上个月加班最少,反正最后我表示了自己立场(实际上是整个IT编制严重不足,工作又那么多,都加班卷,比互联网IT的996还要严重),IT的工作不是以加班去体现效率和成绩的,后面直接绩效被打了0.3(知乎有人说过,绩效没有超过0.8的),加上各种卷,领导还想玩职场PUA,个人直接提离职;下面讲考勤制度:惠州工作时间:8:00-12:00,13:30-17:30,晚上加班不限,领导们都希望最好能21:30或者22:00后离场,并且周一到周五义务加班,周六日加班只有16小时加班费,其他可调休;一天需要打4次卡,就是早上上班、中午下班、中午上班(和中午下班间隔15分钟以上,不然考勤系统不记录),下午下班(或晚上加班离开后);在这里要提另一家汽车电子公司:德赛西威,早上7:30-9:30前都可以打卡作为一天上班的开始,每天工作足够8小时下班打卡即可,自行安排是否加班,个人认为一家够人性化的公司就该如此;光明的可以8:30开始上班,公司管理:内部管理混乱,之前上个系统,各种基础资料维护不好,有研发的系统、ERP的系统、……反正各种扯皮,这里重点讲下电芯研究院,需要拉通会议,直接连在线会议都不参加,其实也理解,本身每个部门都缺人,然后工作量又那么饱和,然后又卷,这时候谁有时间去参加跨部门会议?而且各项工作没有人主导,执行困难;出差:期间有部分同事从惠州去南京、南昌出差,没有任何出差补贴,不知道如何描述;正常有出差的朋友都知道,哪家公司安排你出差没有出差补贴的?值得注意的是,这个贴的楼主感谢欣旺达研发厉害,但是评论区表示自己不会再去入职。人家工作过三年都这样说了,你确定还要踩这样的坑吗?除非你没有资历,想着要快速学习,通过平台成就自己,并且能承受义务般的996.但凡好一点的公司也能成长自己,有更好的选择时请别选择欣旺达。特别是想拿高薪又想摸鱼的,被裁的就是你。警惕试用期最后几天辞退 好的公司要在试用期辞退,会提前1~2个月说明,但是有的公司在试用期倒数一个星期甚至最后一天才提出,并且主管或HR在这最后一天前,一直都没有提过试用期不通过的事,那么恭喜!你被公司薅羊毛了!推理源于https://www.zhihu.com/question/549012841/answer/2653393720?utm_psn=1704460728688414720 欣旺达已有在大量裁应届生,幸运的是,辞退地比较早。不过,在入职军训3天里考核不过80就辞退,也很恶心吧。因为2023年动力电池业务因为营收和市场占有率不及预期,需要削减开支。
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