高德外包一面测试

4月开始收到一些约面，多是1轮结束没有后续，记录下１.自我介绍２.团队规模，在团队中的角色定位３.inner join right join left join的区别4. 介绍你的项目5. 你觉着你是个能够快速学习的人吗6. 职业规划，是否婚育7. 如果对接的是新手研发，你会怎么做8. 离职原因，期望薪资9. 你觉着你是个怎样的人10. url 键入后的过程11. 用自己的语言说一下测试流程12. 数据库变更的测试点13. 有没有用过什么中间件14. 你怎么判断消息有没有在传输过程中被破坏15. 测试数据录入是怎么做的16. 测试过程中有哪些风险点17. 你们的客户有哪些，说一下常见的业务场景18. 接口测试做过吗？postman,jmeter用过吗19. web测试，app测试做过吗，get，post方法区别20. 电梯的测试点我发现过去3年学的多是流程上的东西，测试技能方面积累委实薄弱，测试方法论并没有很好的沉淀，不能疲劳作战，会影响大脑的流畅度和身体的健康我个人虽说喜欢研究新技术，自驱力强，加班也很猛，业务理解深刻，但也存在很明显的短板，比如时间管理，优先级排序，过于谨慎沉重，常常感受前进一步，需克服经历重重磨难，我应保持身法轻盈，内心平静，不追求完美（因为进度80%后收益锐减），目标不是满分，而应该实现价值最大化，应该把精力放在更有价值的学习任务上，而不是随心而行（虽然有时候攻克难题会给予成就感，但打工的年纪是不可以过于以自己的渴望为中心，需抛弃自身，完成任务）

面详细说一下感受： 整体工作氛围： 比较符合“好的公司就像大学”这句话，公司对校招生非常重视，入职就会匹配导师进行全方位指导（还会提前帮你写大学生成长计划，试用期的三个月要做的成长任务和业务项目都安排好了，非常尽心尽责） 公司员工的年龄和经验分布很平均，毕竟是制造业公司，不像互联网那样人员流动大，整体还算稳定。我在产品科，组里有待了十年以上的，也有入职三五年的，没有什么代沟，毕竟是做教育和儿童产品的，整体氛围比较轻松愉快，不咋卷（我们组基本上都是下班到点就走）。 福利条件： 入职即提供员工公寓，单间只要600元/月；公寓就在办公大楼后面，基本无通勤；食堂就在公寓楼下（味道是真的不错！），价格实...

鼠鼠在4-16和4-17进行的一二面，二面结束后当时都没有反问环节。但我感觉我答得还行（），80%都答出来了（也有可能是没答到点上）。当时有个点是二面结束面试官问我现在是能立刻来实习吗？我说我报的是暑期实习啊，现在学校还没有结课（当时打电话联系我的小姐姐还反复跟我说是暑期实习，难崩），然后他说跟hr在商量一下时间现在十来天过去了一点消息也没有，给hr发邮件也没有回复。官网状态一直是面试中。泡池子真难受，这种情况是挂掉还是什么啊能不能给个痛快[切[牛泪]有没有雷火的友友了解这种情况？补填：已拿到offer，是因为入职时间太晚那边一直在审核，我跟他说能提前入职直接发了

找不到工作又怎样呢，至少我们还活着；只听说过因为有工作猝死的，没听说过因为没工作而饿死的 生命健康才是最重要的，所以工作大概做做就行了，不要太努力了 钱都让资本家挣了 而我们留下了不健康的身体