听说牛客许愿很灵！

这段中台产品实习快结束了，想整合一下经历，发现没有一些可量化的输出，想问问各位大佬有没有写简历的经验？目前画了几个很简单的功能原型和文档，都是为其他产线做的，落地后也只是解决了问题，但没有具体量化效果；其余时间都在熟悉各个中台系统的架构和模块，画了很多思维导图和使用流程图，这一块应该要怎么展现在简历上呢？马上要秋招了，有没有前辈指导一下#我的上岸简历长这样##投了多少份简历才上岸#

在校招的面试过程中，有一个比较关键的踩坑点，可能大家都比较容易忽略，那就是性能测试的部分。这部分千万不要写“精通”。至于原因，因为这是一个非常需要沉淀和积累的方向。关于性能测试的现状之前也面试过蛮多社招的人选，普遍存在对于性能测试了解没有那么深入的情况。社招在工作中都尚且如此，校招如果写上精通，大概率会被很快问道戛然而止。大家也知道，戛然而止的速度越快，那么面试凉的速度也就越快。现象形成的原因至于为何会形成这种现象，其实有多方面原因，我在这里简单列举几个，来让大家有一个简单的了解：1.日常工作原因：很多工作其实根本涉及不到那么多的高并发和低时延的要求，所以为了加快进度和节省资源考虑，很多情况下...

还有机会吗 #简历# 🕒 岗位/笔试时间

公司正式员工试用期为6个月，期间一直工作表现良好，从未有任何过失，但是直到试用期结束前3天，HR和部门负责人约谈，部门负责人一上来先是肯定了工作表现非常不错，但是因为公司组织架构调整，导致岗位没了，需要【协商解除劳动合同】，并且HR给的赔偿金方案低的可怕；HR沟通态度非常恶劣，沟通全程语气相当强硬，全部站在公司角度进行谈判，沟通中没有任何与员工共情，期间多次强调：“有太多人都跟我说要去仲裁，去上诉，都没用，最后都回来接受公司提供的赔偿方案”，“也有好几个同事家是北京的说不怕，也都没用，最后都老实回来接受赔偿方案”，“现在的赔偿方案已经是为你考虑的，你提的要求公司一个都不会接受”；HR沟通方式简...