秋招offer是必须实习后才能正式入职吗

#牛客帮帮团来啦!有问必答# 没太明白秋招的规则秋招提前批是暑假实习提供转正机会,那8、9月份的秋招offer是等着毕业入职吗?
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楼主对应届生找工作这个事情不太了解,我逐项说一说 1,秋招发的都是正式offer,因为学校不同的原因,入职时间会有差异,所以比较普遍的时间是拿到毕业证的两周内入职。(没有拿到毕业证之前公司没办法跟你签订劳动合作,只能签实习协议) 2,因为几乎所有的同学在拿到offer之后依然会骑驴找马,甚至考公考编的,所有每年公司给应届生发offer的时候,都会有大量的同学毁约,例如发了100个offer然后6、7月份只有20个同学报道,其他都毁约的情况。 3,目前公司降低毁约情况的方式主要有两种,一是签三方协议并且约定毁约赔偿,这个极大增加了毁约操作的复杂度。另一个方式是要求你尽快到岗实习,等到你毕业的时候已经在这个岗位上实习半年了,那么让你毁约的另一个岗位或者选择就需要有更高的工资或者考虑因素。 当然基于第三点,衍生出了实习转正、不能很快到岗实习就不给你发校招offer等公司的处理方式。 最近我在牛客收集送花攒人品值,内容对你有帮助的话请帮我点三个小红花。
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发布于 2024-06-27 19:54 广东
把十月份的Offer基本都是到才拿到最早开的一批,去年是美团,十月份当然拿到off之后签完三方之后就仅在毕业就行了,完成的毕业论文就OK了
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发布于 2024-06-27 18:54 上海
秋招春招offer都是针对毕业生来说的正式offer,是拿到毕业证之后再办理入职的~但很多公司为了拉力人力成本或者怕你去面试别的公司会让去提前实习着个人觉得能不去的就不去哈哈哈,毕竟未来几十年打工的日子太多啦,珍惜还自由的日子
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发布于 2024-06-29 15:41 波兰
应该不用,正常等九月入职,但提前实习也是可以的
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发布于 2024-06-27 12:48 江苏
如果是拿offer不用马上入职实习,那么在做日常实习的同时进行秋招,这样可行吗?
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发布于 2024-06-27 12:21 四川

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背景:26届应届生,专升本民本,非计算机强校。技术栈主要是Linux、C++/Qt,有一些个人项目经验。最近面了一家做钢铁/冶金行业智能化设备的小公司,情况比较特殊,想请大家帮忙分析一下值不值得去。【公司情况】· 公司注册地在杭州,但实际运营目前在浙江台州(说计划十一月搬杭州,但已经推迟过一次)· 成立三年左右,工商年报参保人数2-3人,极微型企业· 有4个软件著作权,做冶金自动化监控相关软件· 无融资记录,老板一人100%控股,年龄不大【岗位情况】· 职位:C++/Qt开发(JD里写了MFC但面试完全没提)· 需要偶尔出差去钢厂现场,且对方原话是“可能会有出差时间比较长的情况”· 公司提供园区人才公寓,40平单人,租金500-900/月,餐补12/天【面试过程】· 全程8分钟结束· 自我介绍时我主动说了自己Qt方面还需要学· 对方没问任何技术问题,直接开始谈薪资和合同· 面试官(研发总监)几乎全程低着头,感觉像抽空面的【薪资待遇】· 毕业前只能签实习合同,实习期综合薪资约4500/月(含补贴)· 转正后5500-5800/月(含补贴)· 没看到书面Offer或协议,对方只说入职当天签【我的疑虑】1. 8分钟面试,不谈技术直接给Offer,正常吗?2. 公司只有2-3人,会不会去了之后身兼数职、甚至要干体力活?3. 实习合同毕业前才转正,有没有可能实习期满被“卸磨杀驴”?4. 钢厂出差“时间长”大概是什么概念?会变成常驻现场吗?5. 这个薪资在台州/杭州对于民办本科算合理吗?6. 没有书面Offer,口头通知通过就让五一后入职,该不该去?【我的想法】我学历没优势,第一份工作能有个四五千、能接触到实际工业软件开发的话,我个人是愿意去的。但就是心里没底,怕踩坑。求各位前辈帮忙看看,这家公司能不能去?如果去的话,入职前有什么必须确认的?谢谢!
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