先说说工作环境吧，整体节奏中等，压力也不大。工资嘛，算不上高，但福利不错，各种补贴都有，比如餐补、交通补贴、医疗保险等等，年假也有15天起，工龄越长假期越多。不过，这里员工年龄偏大，活力稍显不足，部门之间的沟通也有点问题，很多支持得靠个人关系，反馈速度慢得让人抓狂。刚入职的时候，我每天加班到八九点，甚至十点，但过了一年后，基本上能准时下班了，工作也能轻松完成。公司文化方面，领导们都很nice，大家一起午休、一起健身，偶尔还有讲座，氛围特别好。弹性工作制也让人觉得很人性化，上下班不打卡，自己掌控时间。

工作弹性打卡，朝九晚六，午休两小时，有双休。而且完全没有加班文化，周末也没人打扰你，标配15天年假。假期随便请，根本不用找理由，提前申请就行。开会的频率低，压力也小得多，早上大家都慢悠悠地吃早餐，不急着工作。福利方面，五险一金、员工旅游、年终奖这些都有

公司的氛围还是挺不错的，大家都很友好，没有那种勾心斗角的感觉。上班时间也比较灵活，能根据自己的情况调整，真心觉得这点很人性化，尤其是有家庭的同事，能更好地平衡工作和生活。福利方面也不差，年假多，医疗、健身、交通补贴一应俱全，休假时也不会被同事骚扰，感觉很轻松。当然，薪资方面就比较一般了，想要大幅度提升收入可能得再考虑一下。还有，公司的发展空间有限，个人视野提升也不大，很多人觉得在这里待久了，出去找工作可能竞争力不够

爱立信虽然工资比中兴和华为稍低，但福利待遇让人心动。弹性工作制，不打卡，早到晚走都随意，只要跟老板说一声就行。年假也很给力，第一年有30天病假，后面是15天，基本上请假都不需要病假条。工作氛围也很轻松，大家都叫老板名字，项目上遇到问题，团队一起解决，老板也很支持。每周都有技术分享，大家一起进步，感觉特别有归属感。还有，公司的培训资源丰富，英语水平也能在日常工作中快速提升。

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本文针对通信行业整理出一些企业名单，以方便学弟学妹们投递简历。收藏起来以备不时之需~诺基亚（Nokia） 诺基亚是一家来自芬兰的通信设备制造商，拥有悠久的历史和强大的技术实力。推荐理由：诺基亚实行朝九晚六的弹性工作制，相对灵活自由，工作氛围好，特别是对女性员工非常友好，配备母婴室，每周有1-2天的在家办公机会，非常适合追求工作与生活平衡的求职者。岗位：5G Radio Software Developer、移动通信Engineer、通信研发Engineer等基地：杭州高通（Qualcomm） 高通是一家来自美国的通信设备制造商，以其在移动通信领域的创新和领导地位而闻名。推荐理由：高通实行弹性工...

博世德企，世界500强;Smart Work计划多种办公方式√可享受居家办公、弹性工作时间，实现真正的WLB!!有各种节日、生日、交通、用餐补贴，除了基本的保障，博世还有补充养老计划和CBS 默克 Merck老牌医yao类德企对女性友好，在默克女性员工有52%，各种女性主题活动，有健康、美妆穿搭分享活动!!重视新生代的力量，比如开展演讲俱乐部、默克青年说播客等活动!带xin年假、15+年假以及各种额外的假期、弹性福利平台;灵活办公，每日水果&FREE咖啡等 史陶比尔工业制造类，瑞士外企，管理体系成熟;15薪、年终奖;10天带薪年假是基本有班车、上下班方便有食堂√办公环境好√弹性办公打卡...

不同公司都有他的特点，爱立信这边最大的好处有两点1.压力小，工作不累，这边头，随着996的流行，爱立信等这类不加班的企业还算不错2.爱立信立足这么多年，平台和产品优势，技术沉淀和学习方面等方面做的是很不错的除了这两点外，人家在福利方面做的也不错，比如有升降可调的办公桌和办公椅，还有免费牛奶咖啡无限供应，班车免费上下班接送，还有丰富的工会活动等，总之，依然是值得去的

外企一般都有的补贴，爱立信这边基本都有，比如餐补，交通补贴，补充医疗保险，健康津贴，补充住房公积金，生日福利，周五会有小型party，party上有蛋糕和水果吃，都是我最爱，年假是15天起，新员工带薪年假就是15天，按工龄叠加，也就是说5年以上老员工20天，不打卡，不过有些员工因为时差的关系，有时候晚上就有电话会议。