Discover数据分析一面 - Phone Interview - 全英文手机开了自动拦截垃圾电话，前面几个电话没接到之后才反应过来关了。（被假中国海关的诈骗电话骚扰无数次）1. 自我介绍2. 最喜欢的课程，为什么？3. 怎么知道Discover和这个工作的？4. 有在信用卡领域的工作经验吗？（没有，只知道刷卡😂）5. 对简历一个项目详细介绍6. SQL where和group by的区别7. Pandas iloc和loc的区别8. 介绍下Desicision Tree 和 Random Forest9. Cluster和Classification 模型的区别10. 项目/工作中遇到的最大困难11. 反问问了一下后续的安排，说大概一个月后才有反馈。不过我做的项目都是NLP有关的，但是问了一下业务主要还是处理数字信息，做NLP的很少，不知道有没有机会进入下一轮了。

一面面试组别： 应该是钢铁&大宗商品，因为首席是这个组的面试形式： 群面面试内容：1. 自我介绍2. 自己最有感悟的一个事情3. 首席问了推研报的思路 二面先自我介绍，然后问在以往的实习中最有成就感的一件事，重点挖掘项目经历和实习经历，接着提问需要关注可比公司的哪些财务数据，讲一下当时你在某行业所写的深度研报的研究思路。最后问为什么来行研，对应聘的职位有什么样的了解，遇到不会的工作怎么办，能否承担比较重的工作任务，抗压能力如何。然后可以跟HR问几个问题。时间有限。

自我介绍就是我们在面试时候的出场“姿态”，“请你介绍一下自己”，这通常是面试过程中的第一个问题，也是很好的破冰方式。   面试官通过自我介绍就可以快速地了解我们的性格特征、语言组织能力、沟通能力，以及我们对面试的准备程度等等。而真正构成别人对我们的第一印象，是我们做自我介绍时候的姿态。        我每年除了要面试很多人之外，还会辅导超过1000人成功通过面试拿到Offer。   我总结下来，好的姿态就是能让面试官对我们留下“自信”的印象，展示出我们不卑不亢的心理状态，期待的是一次平等的对话以及相互的了解。        所以即使你觉得自己能力很强，完全可以胜任这份工作，是你在选择公司，你也...

面试的时候太紧张了，有些题也记不太清楚了。       合生创展集团        自我介绍  对本公司了解多少  以及自已的优势在那里  薪酬要求？  假期要求？  加班时间要求？  有女朋友吗？  怎么考虑工作忙没时间顾家？  你作为管理岗所面临的缺陷有哪些？      中国海洋石油总公司       简单的自我介绍  些学生干部经历和对地产的看法   询未来的职业规划  还有对中海油的了解      链家     你未来五年的置业规划  为什么去北京  你认为做这份工作最重要的是什么  4句话形容自己、学校、专业   在哪实习的？  是哪个总包，那个总包怎么样？  混凝土一层楼板浇筑要多...

先是视频面试,说是看了我的简历,对我比较感兴趣然后问我了些问题,就是一些个人意向和未来规划,说完之后,让我进行线下面试，线下面试是分管领导面试。在会议室里,刚到的时候会紧张,毕竟是领导面试嘛,可是人家领导很随和,没有让我感到有压迫感，然后问了一些问题,问了证书情况、个人简历上面的项目经历、个人优势等等一系列常规问题,比较简单，比较轻松,时间比较快，15分钟结束，主要是一些常规性的问题   面试过程大概就是首先是进行简短的自我介绍，然后面试官读题，给三分钟思考时间，大家依次发言，发言结束后就是自由讨论。也就是我们在网上学的那几种角色（领导者、协调者、时间控制者、观点者、总结者）。其实真正群面的时...