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48个选择题,限时1小时,满分100,低于60没有后续。前后端分离目的微前端多态是动态绑定在OO P上抽象目的重载什么架构支持大数据和实时@Transactional@AouwiredAOP Aspect缓冲区目的哈希表过载因子高会造成动态规划算法的基础要素排序算法中O(nlogn)有贪心算法特点0-1背包问题,状态转移Dijkstra算法用于传输层协议有连接不同网络是什么设备子网掩码的作用数据库中视图的作用sql中,inner join返回?一个员工用多台计算机,一台计算机只给一个员工用,那么员工和计算机的关系是?sql中,修改已有记录的关键字是?关系型数据库有?作业T1、T2、T3同时到达,时间T1>T2>T3,短作业优先算法平均周转时间是栈堆,输入12345,输出不可能是?快速排序的基准位置哈希冲突解决方法不包括八个顶点的无项图,边最多有?软件过程中成熟度模型有?代码重构的目的功能性需求描述什么?软件系统维护性取决于软件测试中白盒测试是测试什么?[-3,3]随机取两个实数,两者和>1的概率是?28个灯,1个电源,至少需要多少个4插座的充电器?1、2、3、4、5,3与4相邻1与2不相邻的五位数个数是?P(A)>0,P(B/A)=1,则必有?提高模型泛化能力使用?(正则化/交叉验证/提高数据量)大模型没有的特点是?(监督方式/多任务/预训练)云计算虚拟化是指虚拟化什么?(计算/网络/服务器/操作系统/数据库)Kubemaetes中pod容器化主要用于
投递T3出行等公司6个岗位
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一共投了两个部门的,都没过1.数据分析实习生-运营部门自我介绍主要是一些业务相关的问题,感觉面试官有点没有水平,提问过程中全程没有引导,一直在我回答完成之后问还有吗,最后22min左右就面完了,这个时间就知道差不多没过。问了一下xhs上面其他有实习offer的,都提问了不少sql,可能面我的时候就没想要(因为我说的三天通勤+简历相关度不够)主要问题包括:职业规划、对网约车的理解、第二天数据突然变好考虑原因、我的优势、网约车面向的用户、数据分析中最重要的内容。(简历里面的一个都没问)hr小姐姐很好,又帮我推了一下另一个部门的数分面试2.数据分析实习生-策略算法部门 50min一面:自我介绍深挖简历一直在根据我的回答继续引导提问,相比第一个面试体验好很多如何判断问题用户和司机,处理过最大数据量是多少,遇到数据少的时候怎么办(很多问题不太记得了)三道sql(思路)+一道很简单的python题反问:提点建议;回答:简历和数分不是很兼容,所以提问的时候会问的业务题目比较多,更难回答一些,也就是说要修改简历。1个多小时之后和我说一面通过,约了第二天二面二面——业务主管面:面试官不开摄像头,迟到,讲话很冷漠..(可能一开始就预示了凉掉)自我介绍,深挖简历,为什么研一出来找实习,为什么找数分等等五天后问hr说凉掉了,原因说主要是通勤(三天+一天迟到)。。半拉黑这家公司了要
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