最近和朋友聊起她在某银行的经历，听说她入职不到一个月就有不少人离职，心里不禁感慨现在的职场环境真是让人难以捉摸。听说那家银行的校招标准放得很宽，但培养体系和晋升机制却跟不上，导致很多应届生都很痛苦。相比之下，我感觉自己在思特奇的情况就好一点，去年校招进来的同事，除了一个考上公务员离职，其他人都在各自的岗位上稳稳发展。这里的培养机制和员工生命周期管理做得相当到位。每位新入职的同事都有专属导师，手把手教你工作和学习的方方面面。说实话，我当初选择留在这里，除了对工作的热爱，更多是因为我的导师和同事们都特别好，真的是一路带着我成长。去年实习的时候，我每天都能感受到自己的进步，那是第一次体会到工作的快乐...

关于未来之星-技术精英组-ABOUT US-高管&技术大牛带队，项目实战，面对面辅导；新人可快速成长为具有系统性思维、逻辑化思考、结构化输出的技术精英人才，最快1.5年晋升为技术主管。笃行致远·激流勇进-阶段回顾-自7月15日到9月11日，未来之星技术训练营正开展火热的项目实训，学员们也逐渐进入紧张和有挑战的阶段。截止到8月10日，学员们已初步完成第一阶段的工作，有条不紊地向下一阶段奋勇前行~在每日的晨会上，导师们针对学员遇到的问题，以深厚的责任感和丰富的实战经验，提供富有建设性的指导意见，这些建议不仅直面学员们开展工作的痛点，助力学员即时化解挑战，更激发了学员的深层思考，逐步培养学员...

实习生项目是思特奇未来之星工程对接院校精细化运营的项目之一。推进实习生项目，有助于适应教育系统人才培养和市场的变化，通过识别和培养人才，帮助其实现角色转变，增强文化融入，同时为公司吸引优秀人才，促进人才保留。【相知相融】-成为未来的“思特奇人”-自2024年7月30日至8月2日，我们面向25&26届的实习生开展了为期四天的实习生培训。通过此次培训，我们希望能够快速识别和培养有潜力的优秀实习生，缩短其工作适应期，帮助他们实现从学生到“思特奇人”的身份转变；同时，增进他们对思特奇了解和认可、帮助融入思特奇大家庭，并吸引更多优秀人才的加入。【深入思特奇】-探索知识边界-精...

未来之星-新星组新星组培养——通过未来之星训练营理论培训及项目实训，助力新人拉齐知识，培养好习惯，塑造系统化的思维方式，完成从学生到职场的转变；强化训战结合，帮助新员工在实际场景中训练，快速提升工作能力，提升工作效率与岗位价值产出。01·集结启程·6月30日，未来之星-新星组训练营在上海集结起航，来自五湖四海的近80名学员共同开启了一场充满挑战与收获的成长之旅。·趣味互动·训练营伊始，通过团队组建的小游戏环节，学员们迅速破冰，相互熟悉。个性化桌牌的设计让每个人都能展示自己的家乡、兴趣与工作地，帮助大家快速了解和升温，此外训练营还特别安排了“挑战150”和“决战沙场”两款团队合作游戏，在趣味活动...