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背景:211目标院校科班本,23届,无工作经验考研二战失败之后决定找工作就联系了毕业那段时间联系的od hrBase:上海3月2号机试:c卷,分披萨,伐木工,还有一个不记得了,最后400分,运气很好里面有一题写过,刷题量大概是100道leetcode 和50道od 题库3月4号性格测试:没啥好说的3月5号资面:自我介绍,家庭背景,大学简历,为什么选择华为OD,还问了一下简历上面的项目,不过主要是闲聊。3月9号技术一面:手撕代码是力扣第200题,中等难度,用的dfs 。然后讲了一下机考里面两个题目的思路,问了一下简历项目和一点python 的八股,不过感觉八股问的比较基础,印象中问了一个是is 和==的区别,我就顺便讲了一下深拷贝和浅拷贝。不过有两个问题没回答上来,一面反馈是表现不太好。3月11号技术二面:手撕代码是力扣第19题,中等难度,感觉没什么难度直接写出来了。这一轮没问别的问题,就针对简历问了一下实习和项目,然后就其中一个项目详细的问了一下。感觉主要还是我在介绍,然后这个项目的安卓部分是用kotlin 写的,面试官似乎比较感兴趣,就围绕kotlin java 的优缺点还有未来前景之类的聊了一下。最终定级是od1a3月14号主管面:自我介绍,项目收获,遇到的难题,期望薪资,成长经历之类的。反问:新人培养。谈薪:13+2,14薪。3月27号下offer。总体感觉面试过程还是比较轻松的,过了机试一般就稳了,给出的薪资也比较理想。整个过程中对接的HR都很热情,人真的很好,很耐心帮我解决了很多疑惑。
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不愿透露姓名的神秘牛友
03-24 21:46
背景:双非一本,23届,工作经验半年多BOSS上加了OD HR,还加了一个OD部门的人,看了我的简历推荐我投他们部门(base:西安,终端)。机试:c卷,螺旋数字矩阵,手机APP防沉迷系统,第三题有点像二维矩阵最短路径,从左上角到右下角,可以走对角线、右、下。100%+86%+100%   。最终351。性格测试资面:自我介绍,家庭背景,大学简历,为啥子选择华为OD,离职原因,当前薪资,期望薪资。技术一面:大数相加(模拟加法),问我怎么优化,O(n)怎么优化,面试官说了下,建议大概是编码规范简洁,精简。问了工作经历,解决bug的经历,来了显示框架,但是他是做相机驱动的,我是显示驱动的……不太聊的上来。怎么调用kernel的接口。二分查找流程。反问……技术二面:c++多态。stl,vector list set区别,底层原理,怎么动态开vector空间,sort底层。工作经历,怎么debug,解bug。面试官应该是做c++的,上层应用的,也不太了解我的工作。手写数组元素两两最小差值的个数。也是提到了编码规范,简洁。对于编码能力还是很重视的。闲聊,反问……主管面:自我介绍,工作中解过最难的bug,离职原因,为什么选择西安,期望薪资,当前薪资,质问我凭什么觉得工资可以翻倍,自身优势,成长,是不是有其他offer。反问:学历,新人培养。谈薪:7.2+2,14薪。我接受不了,他说那就不往下走流程了。总体感觉面试过程还是很简单的,过了机试一般就稳了,但是给出的薪资跟我的预期还是相差很大的,说是与我上家的工作薪资挂钩,不能涨幅太大,我不太能接受……后续HR找我换部门试试,但是如果有这样子的规定,估计换部门也是这个薪资了。总的来说,怪我之前的薪资太低…… #华为OD面经# #华为OD#
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