直接取一个昵称：有别的offer就别来，关系户特别多。关系不硬，三两下就能搞你走。科技岗不比技术，比服从性，领导的亲戚上班不干活就在工位上负责阴阳怪气别人，声音大的整个楼层都能听到，晚上假装加班，拽的跟啥似的，自封科技天才，说其他同事智商低，不知道的还以为是哪个大厂过来的或者是哪个研究院sci大把的科研牛人，结果一看论文都没发过，全是些糊弄领导的东西，但是这种人，吹的ppt糊弄领导然后年年拿最优员工和最高奖金，还能天天工位上大声叫着嘲讽别人，影响其他人工作效率，但后台确实硬。银行里他们才是稳定的那些人，你不过是走校招进来随时炒鱿鱼的那个。所有杂活都是你的，你就是最好拿捏的那个软柿子。投产背锅的那个就是你。虽然待遇不多，但是pua多啊。领导和关系户不想干的活就是你的了。领导对你表现不满意可以扣全额绩效。绩效站工资的三分之二。逼你走的手段很多，在这里，随便你走劳动仲裁，因为不怕。

直接取一个昵称：跑，别来广银。虽然是科技岗，但是这么一个需要技术的地方还这么多关系户，很多不是计算机专业的，虽然技术不行，在计算机这块搞政治斗争倒是挺厉害的，一群羊里闯进来了几只狼然后开始统治羊群。在办公大楼，对着人来人往的走道，关系户就开始整天说闲话不干活，天天嘲讽不是关系的员工，打压争取自己的利益，天天说谁谁谁哪个员工智商不行，自己吹得自己干的事情多牛逼什么科技天才，不知道还以为是哪个大厂的什么级别大佬过来，还吹得自己什么技术牛逼拿奖，结果是一个出了广州银行都没公司要的人，你敢相信这样的人还是领导自己包容的？自己没干啥有技术含量或是有什么突出的地方就算了，得了便宜还整天秀肌肉炫耀自己的关系，拖延其他同事的工作进度。平时在办公场所嘴巴还大喇叭一样放，吵着其他认认真真工作的同事干活。 整个工作场所就这个领导和他的关系户的嘲讽声最大声，其他人都默默干活搞自己的事情。就不怕其他大领导过来视察，所以你知道这个领导和关系户后台有多么巨大了吧。绩效领导自己想怎么扣就怎么扣，平时1/3底薪1/3月绩效1/3年终奖，你要想真的学点技术又稳定，要不就去开发岗，工资待遇也不高，看看其他银行或者国企吧。