内部的工作氛围非常紧张，大家都在忙着各自的工作。对于员工的学习和发展并没有提供太多的支持，很多时候都需要自己抽时间自学。华为的工作分工非常细致，各种保密项目都是严格保密的。外包员工很难参与到一些重要项目中，而且公司内部的部门墙也很高，信息安全意识非常强。这让外包员工在工作时总是提心吊胆，生怕触犯了公司的信息安全规定。在这样的环境下，如果不主动学习和提升自己的能力，很容易陷入工作的局限性中。

工作节奏比较规律，朝九晚六，双休，节假日加班有三倍工资，这点还算不错。另外，公司的福利也比较完善，年假按入职时间计算，还有节日礼物和生日蛋糕。但是薪资涨幅比较有限，三年来只涨了三次，而且涨幅不高。工作内容比较单一，缺乏成长空间，另外，公司的工作氛围一般，同事之间的关系一般

#公司的神仙福利刚入职，在华为商城项目。 1，福利方面，就南京最低标准缴纳的五险一金。 2，说是有年终奖0.5-3个月，一年2次调薪机会，真实性有待观察。 3，周末如果加班双倍工资（但是目前看周末很难有机会去加班，估计可能华为考虑成本吧）。#别人家的公司看情况推荐：工作经验5年以上能自我学习的的推荐，不愿意去996公司拿命换钱的话，可以来这里养老。反正中软给我开的薪水，南京至少90%的企业开不起。 没工作经经验或工作经验比较少的就不推荐。来了就是个螺丝钉，学不到什么技术，待久了会废掉的。工资涨不起来，出去面试也有很大阻力。#你的司龄有多久流动性很大的，新进的项目组就只有3个在公司呆了3年以上的，其他的都新招。是否适合长期发展，看个人追求。

#工作中的压力一开始压力不小 新人嘛 不熟悉公司业务 后来也就慢慢地好了#别人家的公司平时的需求 做起来会觉得你只是一个代码的搬运工 因为都能找到做好的相似的东西 外包公司 想学技术 只能靠自己了#工作教会了我...主要负责前端开发 工作一年多 感触挺多 未进入工作岗位前 以为软件工程师就是闷头码代码 很少需要沟通 但是 开始工作后 才知道并非如此 很多不懂的都要向前辈请教 需求上要向SE不断的确认 调测有问题时 有时要同别人共同分析定位 有风险时需要与组长沟通 沟通甚至成为比代码更为重要的事

年假是国家法定的假期，双休，但是有些时候周末会加班，有些项目组可能会经常周末加，平时加班也是经常的，至少3天晚上要加班，可以调休，周末加班说是双倍工资，但是要那个月满勤，不满勤就是单倍加班工资，然后加班费用一时半会拿不到手，套路很多。  经常加班 福利差 饭补 车补 住宿补贴全都没有 接触不好核心技术 只能做一些边角活 重复劳动      年终奖有 不过拿的很难受 会分几个月发 会拖很久 一般都是半个月到1个月工资 离职的话奖金就别想要了 拿不到了    工作教会了我...   流动性很大，不适合长期发展。   找一个能够有归属感，并且自己可以安心的长期干一段时间的公司很重要，不管是对技术的沉...