问题 1：请详细阐述伊利在乳制品市场中，如何通过产品创新来满足不同消费者群体日益多样化和个性化的需求？问题 2：面对当前激烈的市场竞争，伊利的产品在品质把控方面采取了哪些关键措施？这些措施对提升产品竞争力起到了怎样的作用？问题 3：在你看来，伊利的核心产品与其他竞品相比，具有哪些独特的优势和亮点？如何进一步强化和突出这些优势？问题 4：假如你负责一款伊利新产品的研发和推广，从产品定位到市场推广，你会采取哪些具体的步骤和策略？问题 5：详细论述伊利在产品包装设计上的理念和策略，以及如何通过包装来提升产品的吸引力和品牌形象？问题 6：结合当前的消费趋势和健康理念，你认为伊利的产品应该如何进行调整和优化，以更好地适应市场需求？问题 7：从消费者反馈的角度，谈谈伊利产品存在哪些可以改进的地方，以及你认为应该如何改进？问题 8：如何利用数字化技术来提升伊利产品的研发效率和市场响应速度？

问题整理：自我介绍你比较倾向在哪个城市工作你之前为什么去交换你之前在xx品牌工作，你认为它成功的理由你提到自己写推文，你认为爆款推文成功的因素是什么介绍你自己写的一篇推文，为什么它能爆你认为它在中国成功的原因是什么？你最喜欢伊利哪个品牌反问面完之后一个多小时就收到拒信了，没有遇到特别难的问题，而且我感觉自己还发挥的挺好的可能其他候选人太厉害了……feedback：我有找HR问过面试feedback，他们说我对产品和行业的认识不够深刻。所以秋招还是要在这方面多下功夫呀

一面是HR小姐姐和业务品牌经理一起HR小姐姐问了以下内容毕业时间，高考成绩，今后就业的方向（市场研究还是市场），品牌组和职能组的偏向，对品牌营销的理解，自媒体平台如何运营维护，意向工作地点，父母工作，身高业务面主要是挖简历，每一份实习都挖了一个问题1.新品上市的过程，做了什么，收获，产品优势和卖点2.市场策划，前期调研是否和市场策划有逻辑关系，对应的目标，为什么能达到目标3.市场战略制定的思考过程我的反问岗位具体内容？产品（现有迭代升级，包装维护 & 新品开发上市）和营销（日常品牌营销，大项目eg:中餐厅跑男，代言人管理）看中候选人的特质？对市场热情，能力: 自驱力学习创新，最好有市场...

面试过程：一共两轮面试第一轮结构化面试，几个人轮流回答问题，大概6个左右，都是八大问的范畴第二轮是负责人进行一对一的面试。面试官问的面试题：1.先进行简单的自我介绍；2.问了学位选择原因，3.谈谈自身的优缺点，为什么4.为什么要做这个岗位，是否了解这个岗位工作内容；5.最近你觉得最有成就感的一件事是什么6.未来的职业规划是什么，职业发展规划，对工作的发展规划。7.期望薪资是多少。8.如果我给你这个offer 你觉得自己能给公司带来什么。

【面试风格】两位面试官，一位hr，一位业务，相当于hr面+业务面，面试官态度nice。【面试内容】1.一分钟自我介绍；2.几段实习中，介绍一段带给自己成长最多的实习，并详细介绍其中一个项目经历，从中得到了哪些方面的锻炼；3.上一个问题因为我本身没有快消经历，所以介绍的是一段互联网的经历，所以下面有展开问：（1）为什么会想来快消行业？（2）为什么想做市场？（3）互联网和快消行业会怎么选？（4）对之前做的互联网行业有什么看法？4.说一个自己性格中的缺点；5.对于工作的期待有哪些，比较看重哪些方面；6.父母是做什么的，对于工作和工作地点的选择，家人是否支持；7.反问环节，询问了工作的具体内容和性质，...

Timeline 9.21一面  10.12终面一面 2V1 品牌总监+hrhr小姐姐很温柔， 先问了一堆常规问题 - 职业规划，对品牌营销的理解，高考成绩？，意向工作地，身高等...品牌总监针对简历问了三个问题，每一段实习深挖了一次我的反问 - 岗位具体内容，看中候选人特质，培养机制一面结束后2h收到终面邀请，给一周的时间完成课题作业，终面需要5mins汇报终面 6v1 各种品牌总监 + hrbp 大场面哈哈哈一堆人首先5mins课题汇报，然后hrbp问了之前的经历面试官针对课题提了问题 - 例如跟蒙牛特仑苏的差异在哪里等还问了兴趣爱好 还说搜了我的微博（失策了 不太符合国企的要求吧哈哈哈）整个流程下来，hr小姐姐很nice，会温柔的提醒面试，但是终面挂了给我的原因是对品牌营销知识欠缺希望给各位uu一个参考~

面试过程：   先网申，通过后人事会通过邮箱、电话等方式与你联系，面试形式是腾讯视频线上面试，面试有两位人事和一位财务主管，先由hr提问，再由财务主管提问。   面试官问的面试题：   1.描述大学期间最难忘的经历 2. 进入一家公司，哪几点最让你关注，并排序 3. 你对伊利有哪些了解？ 4.说出自己的几个缺点 5.成本核算的过程是怎样 6. 你最优成就的事情是什么？你觉得你获得成功的原因是什么？学到了哪些既能，增长了什么经验，遇到了什么困难并且是如何克服的 7. 你在校期间参加过哪些校园活动

初面（3v1）面试官：HR，人事经理，业务经理自我介绍&业务面试官会针对和岗位相关的经历深入了解，问题的话比较有针对性，但常规宝洁八大问准备好就没问题，从交谈沟通和反问中可以感受到面试官对于团队协作处理问题的能力，以及信息收集数据分析的能力和维度，解决问题的方式逻辑比较重视课题报告（PPT）&测评终面前hr会发送笔试测评和给到一个课题报告题目（二选一），一个偏营销策划，一个是TVC创意策划，PPT张数风格不限，只要终面5分钟汇报能讲完就行终面（5V1）实际只有3人提问，有HR、人事经理、HRD、品牌经理、品牌总监面试过程：没有自我介绍，直接开始5分钟汇报结束后HRD先提问关于一...

首先伊利的HR和面试流程是我春秋招以来最专业的，我最后拒绝了offer，HR小姐姐也非常的好。如果机会合适，我觉得是很适合应届毕业生的。   一面：HR面+HR经理   自我介绍   简历深挖（宝洁八大问，要把自己的经历弄熟悉，准备好最佳事例）   为什么选择伊利这家公司   对伊利的了解   一些个人情况   二面：HR+品牌总监   自我介绍   简历深挖（这个看面试官想问什么，会集中一个点疯狂追问你，心理素质要好）   对营销的看法   三面：人事经理+市场总监   自我介绍   简历深挖   为什么选择市场部   职业规划   对营销、市场的看法   总结：准备好简历的内容，选择最佳事...

总算完成了一家公司从头到尾的面试流程！！是伊利液态奶市场培训生，分为初面--->课题作业----->终面，本来想写个完整的面经，但是真的面完就忘还懒得记录浅回忆一些还记得的问题吧   一面   1. 自我介绍   2. 几个基本信息（家在哪里 什么时候毕业之类的）   3. 对伊利的印象和了解   4. 小红书对于品牌方的价值（因为有段实习在xhs）   5. 从乙方的视角对客户有什么印象（因为有4A实习）   6. 选一个伊利的品牌说说印象or营销动作（忘记了）   课题作业   上午一面下午就发邮件过了，几天后给了一个课题作业，是比较常规的伊利某品牌营销策划案（一周时间 ppt...

20-30分钟左右   面试流程   基本情况了解   目前所在地，哪年出生的，户口所在地，倾向工作城市，父母是否支持我一个女生在外工作，父母什么职业，我身高多少   （有一说一我不愿回答和职业无关的问题尤其是涉及性别质疑和个人隐私，显得招聘没那么专业，间接说明公司文化并不包容。说实话现在大多数的女生抗压力、逻辑思维、独立性以及沟通能力都大于同龄的男性，又不是体力劳动类的工作，没有必要因为女性就质疑工作能力或者稳定性但换个角度理解hr小哥也是政策执行者，所以面试时候还是心平气和的）   过往经历了解   主要问了我过往的实习干了什么   我有什么特质   甲方乙方工作什么不同   我更喜欢在哪...

伊利面经来啦~   面试形式4v1，这压迫感瞬间就来了哈哈哈~   1、首先是自我介绍，不限时，把自己介绍清楚就好   2、根据简历和自我介绍的内容提问   （1）实习经历你参与的项目做了什么   （2）为了达到简历上所说的成就怎么做的   （3）校园经历，怎么做的？   （4）跨境电商的一些东西，我面试的是渠道方向，有个面试官应该是做电商方向的，问的都是电商问题，有个问题问的是国内做的最好的跨境电商是啥（注意，不是平台），没答上来。。。   （5）在校期间认为自己outstanding的经历，诚实回答就好~   一共25分钟，没有反问~      继续加油吧~~~

本来早就收到伊利的拒信了，但是突然被打电话约了面试   面试前还狂补了伊利的产品矩阵和近期做过的市场营销活动，结果还是以简历深挖为主，大家一定要很熟悉自己写在简历上的每一个项目哦   一面是HR小姐姐和业务品牌经理一起   Hr小姐姐超温柔~问了以下内容   毕业时间，高考成绩，今后就业的方向（市场研究还是市场），品牌组和职能组的偏向，对品牌营销的理解，自媒体平台如何运营维护，意向工作地点，父母工作，身高   业务面主要是挖简历，每一份实习都挖了一个问题   1.新品上市的过程，做了什么，收获，产品优势和卖点   2.市场策划，前期调研是否和市场策划有逻辑关系，对应的目标，为什么能达到目标  ...

    base浙江金华，冷饮部，岗位是生产专训生，已拿offer。在8月31号收到的offer。    薪资6-7k，五险一金，各种补贴。不过伊利在10月份给我发了一个新手入职礼品，里边有背包，鸭舌帽和一件T恤。    流程按顺序是这样的，电话面+测评+二面+业务部终面+发放offer。整个流程走下来刚好十天。面试问的都是常规问题。    难受的是工作有倒班（应该是三或四班倒），并且金华的工厂地点有点偏。吃住不用担心，有员工宿舍，四人间，上床下桌那种，我看过图片。hr说离厂区也就五分钟步行。    这是秋招的第一份offer。后续也不打算去伊利，但很感谢它为我的秋招带来了第一缕光明！

1️⃣ 初面（3v1）   面试官：HR，人事经理，业务经理   自我介绍&业务面试官会针对和岗位相关的经历深入了解，问题的话比较有针对性，但常规宝洁八大问准备好就没问题，从交谈沟通和反问中可以感受到面试官对于团队协作处理问题的能力，以及信息收集数据分析的能力和维度，解决问题的方式逻辑比较重视   2️⃣ 课题报告（PPT）&测评   终面前hr会发送笔试测评和给到一个课题报告题目（二选一），一个偏营销策划，一个是TVC创意策划，PPT张数风格不限，只要终面5分钟汇报能讲完就行   3️⃣ 终面（5V1）   实际只有3人提问，有HR、人事经理、HRD、品牌经理、品牌总监   ...

首先伊利的HR和面试流程是我春秋招以来最专业的，我最后拒绝了offer，HR小姐姐也非常的好。如果机会合适，我觉得是很适合应届毕业生的。   一面：HR面+HR经理   自我介绍   简历深挖（宝洁八大问，要把自己的经历弄熟悉，准备好最佳事例）   Why伊利   对伊利的了解   一些个人情况   二面：HR+品牌总监   自我介绍   简历深挖（这个看面试官想问什么，会集中一个点疯狂追问你，心理素质要好）   对营销的看法   why伊利   三面：人事经理+市场总监   自我介绍   简历深挖   why伊利   why市场部   职业规划   对营销、市场的看法   总结：准备好简历的...

首先伊利的HR和面试流程是我春秋招以来最专业的，我最后拒绝了offer，HR小姐姐也非常的好。如果机会合适，我觉得是很适合应届毕业生的。   一面：HR面+HR经理   自我介绍   简历深挖（宝洁八大问，要把自己的经历弄熟悉，准备好最佳事例）   Why伊利   对伊利的了解   一些个人情况   二面：HR+品牌总监   自我介绍   简历深挖（这个看面试官想问什么，会集中一个点疯狂追问你，心理素质要好）   对营销的看法   why伊利   三面：人事经理+市场总监   自我介绍   简历深挖   why伊利   why市场部   职业规划   对营销、市场的看法   总结：准备好简历的...

在网上看到的招聘,没多想就投简历了,不到一天就来电话通知我去面试了.   第一次面试一共有三部分:   第一部分：自我介绍（包括学习经历，实习经历，家庭背景）  第二部分：就自我介绍内容和简历内容进行一些提问（问我的包括：1在上一段实习的角色和工作内容，2在以往的工作或项目中遇到了哪些困难，最终如何解决，3。在之前制定传播计划的流程是什么，最终的结果落地情况怎么样？4.在于客户的合作过程中，如何与顾客进行协作完成高质量的产出.5.主要就是为什么要选择这个岗位，我们这个工作是做什么的，你的期望地点是哪里，期望的岗位是什么）  第三部分：提问环节（我提了两个问题）   第二次面试是部门主管提问：和...

三个面试官，时长20分钟左右 1.做一下自我介绍 2.说说对内审的理解 3.问了在事务所实习的具体工作内容 4.说说自己的优缺点，举例说明一下 5.还问了家庭情况   6.在校时候最喜欢什么课 7.问了实习经历（要求用英文）   8.反问环节