1.css选择器权重2.border-box content-box3.原型 原型链4.bind call apply5.本地存储6.react生命周期7.常用hook8.setState 同步还是异步9.同源策略10.跨域很基础的问题，没有问项目，反问：技术栈：说的是他们组大多都是react,不了解不清楚

一面（技术面）怀疑只有一面，后面问了些项目1.自我介绍2.讲一下script的defer和async3.知道BFC吗，谈一下你对它的了解4.说一下水平垂直居中的方式5.你对原型的理解， 原型链是什么6.es5实现继承的方式，es6如何实现呢？ 他们之间的区别？7.谈一下this, 你谈到bind,call,apply, 谈一下他们的区别8.new发生了哪些事？ 让你实现new, 应该如何做9. js的数据类型有哪些？10.js如何判断类型， instanceof是如何查找的11. 说说从输入URL到浏览器发生的全过程12.谈一下浏览器的事件循环， 宏任务是谁发起的？13.讲一下浏览器的本地缓存， 以及他们之间的区别14.谈谈浏览器的http缓存， 这可以在性能优化用上15.webpack的loader和plugin的区别16.interface和type的区别17.你在做项目时候遇到了什么重难点？18.反问：公司技术栈： vue ,目前在用uniapp做项目分享了一些个人的经验面试官人好好!特别和蔼，有耐心，纳闷的就是一点vue都没问我

才发现为什么我室友总是夸我说面试感觉非常游刃有余，原来是因为这份松弛感[自拍R] 我面试大厂的时候喜欢开麦给我室友听面试官喜欢问什么问题，然后被夸面试状态超级棒，因为这份松弛可以让你表现的更加自然，也能够让面试官感觉你非常自信，今天和大家分享一下如何营造"松弛感" ‼️首先要改变思维，面试是一次双向选择‼️ 如果这家公司title很响亮，但是面试官态度差敷衍了事或者极其强势咄咄逼人，那么这家公司的工作环境不一定是你喜欢的！因为面试官一般是你协作的同学或者是leader，一份好的工作和同事氛围是能够给人带来极大的增长，所以搞清楚自己也是很珍贵的好咩！ ‼️第二点，不打没有准备...

1、为什么选择做新媒体？* 热爱。我觉得我一开始选择这个领域就是因为热爱，我喜欢通过媒介去放大自己的声音，这是一种独特的成就感。* 有态度。我觉得做新媒体最有价值的一件事情就是可以去传递有深度和态度的内容，传递核心的价值观念。* 趋势。如今的大数据为我们每个人都打上了精准的标签。大数据的算法标签，也反过来逼迫企业做出精准投放的选择，优化投放的费效比，所以这是时代的趋势，是不可逆的。* 可能性。新媒体有更多可能性，社会环境都给予了自媒体极大的可能性和包容性，人作为群居动物，更多的分享会让信息更通畅，有更多的机会成为那个遥不可及的自己。2.谈谈你经常关注的账号 第一类是头部大号，关注此类公号是向行...

哈喽23届的小伙伴们好，我是21届应届生Vicky，在往年的校招中拿到了7家公司的offer，其中包括 快手、平安等知名公司的 产品经理SP offer，共面试50+次、投递100+岗，最后成功上岸心仪公司，现来 牛客还愿回馈，超级感谢这一年以来 牛客小伙伴的热心帮助，希望大家最后都能收获心仪的offer！      本人背景：双非本+港前三院校硕士，非技术背景（工科本+文科硕）、B端产品实习+C端产品运营实习   个人心得：投递要趁早、尽量找内推投递； 要多多练习口语表达、逻辑训练，多投多面、积累经验是第一王道      那么，在产品的单面（一面&二面）当中，有什么面试技巧是值得我们...

问题1：您是怎么理解这个岗位？或者说你对这个岗位的向往偏向？（其实我觉得这个问题挺好的，也可以作为个人的反提问问题，毕竟如果进去后发现不对标就有点麻烦）   从职场的成长周期来看，入职后是会经历起步辅助性的工作，包括excel报表输出，ppt制作，文档的撰写，上司交代的任务，协助上司等各项工作。这是必备的。   中期我希望这个职位不会停留在前期的工作，能够有所提升，真正的去投入和接触一个项目的流程，团队能够在了解我后有意向放置这个岗位真正需要做的事（简单来说就是岗位需要有进一步的安排）后期呢，希望快速了解公司后有明确的定位和晋升渠道。反问面试官：这个岗位的设置是否是这个发展来定位的呢？   （...

小小面试复盘1. 对行业，公司背景都要了解（上知乎，搜一搜，36氪查找相关咨资讯2. 对岗位要有透彻的理解（尤其是不熟悉的术语一定要先挖掘清楚3. 一些其他需要准备的·简历上写的经历从几个纬度去深挖，拿自己的经历举例子：任职应用的板块分哪些（需要温习一下），国内外平台的区别是什么（如果面试不熟悉的岗位，最好用对比思维思考，前后，国内外等等写在最后今天面了一家很喜欢的公司，但是有几个问题没答上，血痛经验就是无论是对要面试的新岗位还是过往任职的部门业务都要做到至少95％的掌握！