形式：电话面时长：30min，部门mentor直接面试，没有HR面面经：①自我介绍②详细描述一下实习经历做了哪些，从中学到了什么？③从我描述的实习经历中细问（两个指标之间的区别；如何确定关键影响因子）④数据分析软件掌握情况⑤反问环节总结：简历内容一定要很熟悉很熟悉，自己做过什么收获了什么一定要清楚描述，基本没问别的拓展问题，一直深挖简历

这公司是真的沙雕，投了之后也不给发邮件通知让测评。前两天投的今天发现只在微信里面的投递记录点进去才看到让做测评，花了50分钟好好做完直接显示测评已淘汰。我要是测评的时间过了你直接别让我做啊，还让我点进去做，真tm浪费时间。

上汽是今年最纠结的一个offer了，综合了各种因素最终没有选，但我强力推荐！ 首先这名气说出去就响亮，凯迪拉克、别克、雪佛兰等等都是上汽通用的。投的是上汽通用的泛亚汽车技术中心，工程技术类，它里面有很多的岗位，是按照企业的需求给分配，我是在内饰部门，主要做除了大屏之外的那些电子部件相关的。 因为自己一直知道这家公司的名声，所以八月底自己在官网投了，然后看工程技术类招的人最多就优先投了这个。大概半个月之后业务部门的负责人打电话面试，其实更多是聊天，给你介绍工作内容，产品有哪些，了解校园经历和职业规划，没有问具体的知识点什么的。这个过程我十分舒服，那边的大哥态度很...

问题： 1.用三个词描述一下自己的性格特点！ 2.大学印象最深刻的事情 3.一个部门经历了压力面，一直在追问面临极限情况是你会怎么做，我被问的是面临家庭和工作的矛盾，总要加班，家人有意见怎么办。 整体感觉面试难度不是很大，只是流程过于繁琐。 线上面试，就是很简单的常见问题，不过我个人只接受研发岗，我这个211机械本科不够格，所以被刷下来了，核心就是能吃苦。

收到面试通知，上汽通用员工中心的体育馆集合，每人会发一张passcard,上面会有你的名字，面试前需要先笔试，笔试题目都是一些基础语言数学和英语题，笔试很轻松，由人事部的小姐姐负责，笔试完之后等一会就会有其他部门的主管或者经理来面试，，总的来说全程挺轻松的。以及邀请你去面试的部门和面试官姓名，然后拿着passcard去一个大教室面试，找到passcard上对应的部门和面试官进行面试 面试过程很轻松，不过岗位看需求，基本上缺人就能面上，不满意的话可以换其他部门继续面试。 一般一上来自我介绍，有的面试官会问英语，要求用英语作答，然后对着简历问项目，问在校学习情况，问相关实习情况，然后问家住哪里，职...

有种…点击就送的感觉

投递方向：上汽通用秋季招聘-供应链类 背景：C9本（文科专业），英硕（供应链管理） 经历：两段非大厂供应链实习，其中一段与汽车相关 投递时间流程： 2022.8.2投递 8.2 笔试 —— 8.4 笔试通过邮件，8.9 一面预约 8.10 一面 —— 8.16 一面通过邮件，二面预约 8.17 二面 —— 8.23 二面通过邮件，三面预约 8.26 三面 —— 9.13 简历更新邮件 9.14 offer 一面： 时长：半小时，1v1 内容：较为宽泛，自我介绍，考察学历和简历内容，英语能力（1分钟左右的简短...

本人本硕上海211  英语较好 cet-6 约600 哈哈哈哈 万华化学   国际销售岗 一面：英文自我介绍，不过感觉面试官似乎没有听懂我的自我介绍，主要是问简历和对于销售的看法，能否接受出国外派等（废话，不接受谁去啊） 二面：3个大佬，title太长记不住，反正就是部门主管级别，英文自我介绍+2个提问，一个关于简历项目介绍+个人兴趣爱好，后面就是对个人情况的了解，对简历上问的不多，最后问问题的时候我没有问薪资，还主动问我不想了解吗？反正最后说能有X0个一年，我是惊呆了，不过感觉不是太靠谱，毕竟是加了国外补助和各方面，等我具体落实好了再和大家分享，昨天刚面完，还没有结果，目前属于等三面。 ...

背景： 上汽校招每个人可投递好几个岗位。 15号我一投递完，就收到了测评邮件。 介绍： 测评用的仍然是北森的系统。 试题由以下五部分组成： （仅个人概括，非透题） 第一部分：文字理解，11题； 第二部分：图表统计，11题； 第一部分：图形推理，11题； 第一部分：性格测评，98题； 第一部分：心理测评，100题。 总结： 1、差不多仍是行测+性格测试，自己需要加强图表统计题。 例如：内销量环比增长如何计算？ 2、文字理解题干长，略读之后即可看问题，把控好时间，不确定的可以...

技术岗  #秋招# 昨天电话面试 今天视频面试 但是前一个兄弟用了一个半小时 到我快下班了 就改成明天了 听HR说是领导面 不知道一共有几面 愁

五个部分，三个部分是行测，另外两个部分是性格测试➕心理测试北森题库行测的三个部分：言语，资料分析，图推

考研数学没过院线直接裂开，直面现实放弃调剂。 2月底开始投递简历，3月初陆续开始笔面试，计算机相关专业但是编程菜的抠脚，投递方向以银行科技岗、国企为主，互联网投着玩。投递岗位以技术岗为主。 投递无后续： 宝钢（目测简历筛）、上海城建（专业不匹配）、某军工厂、中汇信息、上证所、人寿数据中心（无hc） 投递后放弃流程： 埃森哲（前leader劝退）、上汽通用（地区太偏）、建行分行（轮岗2年）、农行数据中心（时间冲突）、中行（错过确认时间） 预面挂： 微创、延锋（投递岗位无hc） 测评挂： 卫星研究所、携程 笔试挂： 美团（无hc）、...

岗位：市场营销储备plus项目 业务面试官和HR一起面的，流程如下： 1.自我介绍 2.简历项目提问 3.讲述曾经营销方面的具体印象深刻的项目经历 4.有无内容营销经验 5.对旗下汽车产品的理解认识 这个答得不太好，应该从品牌形象、用户画像等角度回答。 6.有没有什么特长 HR之前电话沟通过，所以没有提问，只是业务面试官在提问。 对汽车理解不深，就随便说了说，其他问题答得还行。

牛客上的机械维修工程师面经很少呀，都没啥牛友分享呀，还是让我来吧 上汽通用武汉分公司 面试过程： 英语自我介绍 毕业院校，机械相关知识 你在以前的工作上遇到过哪些题，是怎样解决的 为保证齿轮副侧隙，圆柱齿轮齿厚公差的什么 典型的柔性制造系统FMS的三个基本部分组成有：加工制造系统计算机控制系统和什么 广泛用于制造机床床身的材料是什么 开式齿轮传动的最常见失效形式是什么 改善共析钢过共析钢的切削性能，降低硬度和为以后淬火做组...