首先，压力真心不大，跟其他银行比起来，真的蛮轻松的。月薪在7k到12k之间，而且，六险二金的福利也很给力。日常工作节奏也挺平稳的，没什么特别的压力，大家都能轻松应对。光大的工作环境和氛围都让人觉得很舒服，没那么多的职场竞争，大家都能和谐相处。总的来说，光大银行压力小、福利也不错

在光大银行干了几年了，真是有话要说。先说说企业文化吧，这玩意儿就像传染病，一旦走偏了，劣币驱逐良币，搞得大家都跟着遭殃。员工、家属，甚至几代人的价值观都受影响，真是深远得很。再说说银行的经营，同质化严重，考评体系单一。只要表面功夫做得好，形式主义唱得响，领导“服务”到位，下面的人“管控”得当，核心小圈子搞得妥妥的，很多深层问题就被掩盖了。犯错成本低，收益高，给权力“暗箱”操作留了大空间，灰色收益自然也高。公益和私利的较量也是一大看点。讲公益，就得节约资源、降低成本、创造效益；讲私利，就会不计成本地浪费资源，只为个人利益最大化。人力资源是金融企业的核心成本和重要资源，但那些被国家培养的复合型管理...

中国光大银行成立于1992年8月，是经国务院批复并经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业银行，总部设在北京。中国光大银行于2010 年8月在上交所挂牌上市、2013年12月在香港联交所挂牌上市。在2021年“全球银行1000强”榜单中，中国光大银行位列第32位，在2021年“全球银行品牌价值500强排行榜”中，位列第25名。信息科技部围绕银行发展战略和IT战略规划，坚持稳中求进、变中求机、进中求新、质效并举，严守信息系统安全运营底线，有序推进科技创新及管理转型，按照敏捷、科技、生态的战略转型目标，依托总分行以及青岛、合肥、广州三个异地研发中心科技人才优势，持续打造“一个智慧大脑、两大技术平台、三项服务能力、N个数字化名品”的“123＋N”数字光大发展体系，推进平台化、智能化、生态化建设，助力实现打造一流财富管理银行。光大银行拟将信息科技部更名为金融科技部，并新设数据资产管理部、科技研发中心和智能运营中心，未来将形成“两部两中心”金融科技体系，推动业务、数据和技术三大中台能力建设。 未来，金融科技部将起到统筹保障的作用，其他三个部门将加强全行数据资产、应用系统以及智能策略和模型的建设与管理。在此基础上，推动光大银行科技规划落地。1.薪资待遇北京第一年总包税前24w左右，二线城市一般来说是北京的八折左右。六险二金，优厚年终奖，周末双休、法定节假日、企业年金、生日福利、节日福利、工会福利，餐补等银行福利以及其他福利等。硕士校招入职，工作5年左右，总包能到40W左右。大头兵可以到50W左右。信用卡中心的科技岗薪资和总行信息科技部的薪资差不多。2.录用人员水平北京基本上是双一流院校硕士及以上，本科很少，二线城市的信息科技部会有本科生。3.工作内容、强度情况早上8:30上班，一般晚上6:00左右可以下班。不过有的科室的员工可能会七点左右才下班。整体上强度中等，不是很卷，加班氛围不是很浓厚。但由于之前的社招扩招，可能会导致一些组的氛围变卷。4.职级和晋升校招入职之后，本科是12级，硕士是11级，硕士工作将近5年10级。光大银行的科技条线，7-8级行员基本是普通员工里面到顶的水平，大头兵的最高级别了。晋升涨薪基本都看年限，跟能力有关系，但不是特别大。5.户口北京户口解决力度一般，相比之下不如四大行的软开的稳。6.绩效和年终奖总包是包括年终奖的，一年评四次绩效，也导致有些部门会有些卷。7.公司位置北京（金融街、海淀四季青、石景山）、广州、合肥、青岛、深圳、天津8.笔试通用的国企银行笔试类型，虽然时间长，但是题量更大，笔试较难。9.面试往年都是两面，总行信息岗两面都是多对多，一次大概30分钟左右。每个人自我介绍之后，面试官会问感兴趣的求职者问题，主要问一下经历，实习经历，项目经验，担任什么角色，有什么收获。技术问题较少，总体来说很简单。光大银行的信用卡中心面试会有无领导讨论。10.岗位类型和要求总行管理培训生岗：硕士研究生及以上学历信息科技部：金融科技类---信息科技岗。信用卡中心：信息科技类---软件开发岗（Java、python、大数据、人工智能、算法）、系统运维岗、云计算技术岗、网络管理岗；金融数据（数据分析岗、数据挖掘岗）；风险管控（风险计量岗、风险策略管理岗）11.风评在各大求职等相关社区，评价较少，相对来说，没有评价就是好评价，当然也有一部分可能是员工少，在社交平台的声量少的原因。12.总结光大银行作为股份制银行，待遇相对来说，会比国有银行好一些，但户口解决力度一般，对于想要北京户口的同学可能需要多考虑。光大银行的信息科技部虽说属于总行，可能改名金融科技部，但是地位可能是有的部门是真正的金融科技部，有的部门（做实际开发的）也只是相当于四大行的软开中心。大规模社招之后，工作强度以及加班氛围等或许有变卷的趋势，需要社招的部门或组一般都是项目比较重要的组，相对来说会比较累，容易卷起来。

这是我第一次参加银行的线下面试。因为邮件里写的是招金融科技，而且上海离无锡很近，所以就考虑去了。一面是无领导小组讨论，一群人撕逼就不说了好吧。二面半结构化面试，五人一组，前面10个一排的领导，做自我介绍的过程中了，他们一直在看你的简历，结果问的全是搞笑问题。问我们能不能轮岗和薪酬多少，我说1-2年，总包15-20w，但是后面的同学都说2-3年，10-15w可以，哎，真的为什么大家找工作都这么卑微，非要跪着找工作是吗，也理解了一些企业银行为什么这么肆无忌惮。另外又问轮岗最后能不能回去，行长笑着说这可不一定，可能就是要你干一辈子了。接着又问你能不能接受去营销岗，我们五个全部举手拒绝，行长脸色就变了，就说我要批评一下你们，你不干营销，你们就没法去了解银行的业务，科技是赋能业务的，巴拉巴拉说了很多。我就说银行业务有这么复杂吗？一年时间不也是足够摸清了吗？我说过两三年我连hello world都不会写了。这行长又开始举例子阿里巴巴的那个创业时候的前台现在怎么样了，阿里的某个技术出身高管也没写代码，我直接就怼他说，在风口上🐷都会飞，吃了时代红利有什么好说的。他又开始pua，比你们优秀的还有很多，我们上午这边还有留学的，问我们英语咋样，一个老哥说读写都没问题，发的都是英文期刊，问我们有考托福雅思，我说我雅思6.5，他就嗤笑一声也不咋样嘛，我说我6.5基本能申大部分学校了，怎么了？最后我问了一句，我想要知道在银行到底能获得什么成就感，难道就是营销的快感吗？笑死。期间其他问题无非你们的爱好，体育怎么样，问这个你游得过那个同学，还和xx同学探讨风水学。这就是光大无锡招人的态度。另外嘲讽一句，你们这些同学无非是经济形势不好了才来的我们这里面，原先你们都不来的，现在跑过来还想要求什么。离开会场我是很生气的，我在电梯直接当着他们行的工作人员骂行长老逼登，吃了时代红利数落现在的年轻人，我都不是你员工轮得到你教训我？工作人员解释到其实都是国家的任务，明白了吧哈哈哈哈。