一面（感觉是HR面）1.自我介绍2.为什么想找实习3.期望通过这份实习获得什么4.期望base哪里？5.最快到岗时间、出勤时间、可以实习多久二面1.自我介绍2.针对之前实习过的活动策划和数据分析工作深挖询问3.你觉得数据分析处理枯燥吗？4.之前实习做数据分析主要用什么做的？主要关注什么维度？5.为什么选择默沙东？为什么想做市场实习生？6.之前实习的公司的市场运营模式是怎样的？你认为它的优劣势是什么？7.未来想在数据分析方向发展还是想在活动策划方向发展？8.职业规划9.反问

默沙东MAP性格测试默沙东的MAP性格测试题是30分钟88道。虽然题目多，但是因为测得是性格，每题有3点，选最符合你的和最不符合你的点。如果第一感觉就选的话，题目会做的很快。如果揣测题目背后的深意做题，就可能要慢些。默沙东笔试笔试内容是GCP，相当于雅思的阅读理解。给你一大段文字，来解答后面的10道选择题，然后还有2个英翻中，2个中译英。最后一题是案例分析，需要英文解答。阿斯利康笔试数字推理，图形推理，罗辑思维推理，这三种题目。30分钟28题，时间比较紧张

面试人数：一共有7个同学面试面试环节：给一个题目（大健康，全数据的问题），阅读5分钟，每个人进行2分钟的观点发表，然后20分钟的小组讨论，最后是面试官问问题。有的同学发表的观点完整，有条理，后面的学生能补充的就比较少讨论结束有一个人进行总结，一般来说总结的那个人获得更高的出镜率，会给人留下深刻印象。所以大家可以抓住这个机会。后续hr会针对提问，但也不会每个人都被问到，主要问到的问题有：1、你如果想选3个人作为自己的队友，一次顺序是哪三个，请阐明理由。2、还有会问对今天自己的表现打几分，为什么？3、对小组讨论表现的评价等。

我今天参加的群面，但看到已经有人拿到offer了，我这一波应该是补录首先分享一下流程，阅读题目5min-每人陈述观点2min-小组讨论20min-代表进行总结5min-自愿补充发言2min，整个流程有主持人，会进行时间提醒。整个流程呢，体验氛围非常好，首先是面试者们大家都超级优秀，基于合作的氛围进行讨论，没有针锋相对的感觉，大家非常温和，没有争抢混乱的现象，大家思维都非常缜密发散全面，我觉得这除了面试者们素质高以外还要归功于流程非常合理，保证每个人的发言机会。另外，面试官层面，呜呜呜呜我真的哭死，面试官会认真的关注到每一个同学，给予每个同学认可和再次发言的机会，立个flag，等我变得更优秀，一定进默沙东！

腾讯会议线上面试，一共两名面试官，临床监察经理和全球临床试验部门经理整体的面试流程约40分钟，需提前准备15分钟英文自我介绍PPT，讲讲自己的特长和优势亮点（吐槽一下，老实说我觉得这个自我介绍的时间好漫长）剩下25分钟是中文问答，中文问答主要是围绕简历进行深挖，主要问了在校情况，课题项目经历和实习经历，然后就是经典的宝洁八大问，面试前好好准备，找点资料看看题型，提前列个回答的大纲，基本就能回答得上来。tips：CRA这个职位是需要跑医院，跟医院的老师们沟通，所以面试的时候可以多点展现自己的沟通能力和学习能力

面试公司：默沙东面试职位：临床数据管理笔试1、给一些相关数据，要求标出数据中有错的内容并给出标注的理由2、临床药理相关问题3、英文邮件书写面试一共大约是60分钟，其中有15分钟的英文问答和45分钟的中文问答，问到的问题有：1、首先是做个人自我介绍；2、接着对简历进行深挖，询问体现数据敏感性等能力的实践案例，包括实习经历和课题经历。3、然后问到对岗位的认识，认为自己的竞争优势在哪里？4、对公司有过了解吗？知道公司的哪些产品？5、说说对自己未来职业规划的设想；

默沙东、罗氏、辉瑞等全球前十外企医药代表面试经验:大三的时候便开始关注并投递简历，这些外企的医药代表大多都是实习生一年以后转正，或者直接外聘经验丰富的优秀的代表。简单分享一下当初面试的经验，面试大多三到四轮，首先各大平台不断的网投简历，但是回应概率很小，我投递了三个月才收到了第一轮面试的通知，销售岗第一轮面试形式多为无领导小组讨论，辩论赛一类的，考察我们的组能力跟思维逻辑；然后第二轮是基层领导的面试，会问一些基本的情况还有在校的经历，大多还是围绕自身的情况，主要就是看我们的语言表达能力等，后面是大区经理更高一层级的领导面试，会抛出很多问题，来考察我们的判断力及思考能力。外企的面试难度相对较高，对个人的思维逻辑，语言表达及学习能力要求较高，很注重仪表，都会要求着正装，当时还为了面试特地定制了一套，最后成功入职默沙东，工作性质跟国内的还是有很大区别的，以学术推广为主，这就要求对产品，病理，疗效机理都要十分清楚，还是很考验人的，销售压力很大，需要很强大的内心才可以哦～后面也面试过国内药企的销售岗位，校招面试就很简单了，一般只有两轮，群面跟单面。群面的形式也多是无领导小组讨论，单面或者压力面主要就是围绕自身经历，通过率也很高，只要性格开朗，愿意说话基本都会通过的，毕竟基本工资很低呀

扫描二维码后，会进入到问题回答界面；有计时，每道题审题+回答是6分钟时间一共有6道题，题目类似于宝洁八大问，属于较为基础的题目，主要考个人素质，对专业知识的涉猎不多。1.举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。2.举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。3.请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。4.举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。

一共就一面，两位面试官，一个是hr，一个是部门经理，面试氛围很好。  先是自我介绍之后是部门经理开始询问  1、问我做的课题，问的很细，包括实验原理，实验创新点，以及检测方法。  2、流动相的作用；  3、缓冲溶液调pH的原理；  4、C18柱为什么叫C18；  5、课题是老师给的还是自己选的？  6、课题是自己独立完成的还是多人完成的，发文章了吗？  7、听说我六级过了还让我即兴来一段英文自我介绍；  接着就到HR开始询问  1、遇到困难怎么办？  2、在实验室的时间，怎么释放压力？  3、开始一项科研最重要的是什么？  4、在实验过程中学到了什么可以用于工作？  5、家人对工作地点怎么看？

明德生物药品注册岗1、面试问题比较简单一共有两轮面试。2、一面是hr电话沟通岗位信息，要求一个自我介绍，然后介绍课题，岗位的理解，家是哪里的这种常规问题。3、二面是部门筛选，会问到课题和宝洁八大问有关的一些内容以及未来的职业规划。 默沙东药品注册岗笔试内容关于GCP的英文材料。面试还好，问了实习的经历和校园经历 合全药业药品生产只是进行了一轮的电话面试，感觉有一定难度，问了一些药品相关的专业问题，还有就是实习的过程。

电话面非常简单，只是考察下日语和英语两门语言的能力 五对一面1、首先要求用日语进行自我介绍，然后面试官提问，问的比较简单，和朋友聊天差不多的感觉，用日语作答，主要考察日语听说能力。2、接下来是中文提问和作答，没有自我介绍，都是基础的提问，问了关于包括性格方面，比较欣赏和讨厌哪类人，以及对岗位的认识和默沙东的了解等。然后还有对工作稳定性的考察与匹配方面的提问；为什么选择这个工作地点？自己未来的规划，家庭怎么看待你的选择等等。3、英文提问和作答：问了三个英语问题，比较简单，就问了家庭组成，家人对你的帮助和建议有哪些。4、最后经理介绍一下该部门和工作大概情况。

面试形式：视频录制，每道题限制录制时间，所以一定要事先做好笔记； 1、第一个是为什么选择加入这个部门？阐述一下你的理由  2、一道根据问题选答案的很简单的多选题  3、在你负责的任务中出现重大的突发状况时，你是如何构思出解决方案的？请运用真实的案例阐述你的思考过程。  4、请分享一次你学习一项新技能的经历。你是如何学习的？具体做了什么来确保你掌握了这项技能。  5、请回忆一次你在团队合作方面遇到的印象深刻的挑战，你具体做了什么来确保合作的达成？

笔试日译英，答题时间是90分钟；还有找错题，让你找某份文件的错误点 HR面电话面试，非常简单，主要是考察语言能力 经理面面试形式：多对一，共五位女性经理 （一）日语提问作答要求日语自我介绍，然后面试官提问一些简单问题，并要求用日语作答。这里主要主要考察日语听说能力； (二)中文提问作答：1.对岗位的认识和默沙东的了解’；2.比较欣赏和讨厌哪类人？3.为什么选择这个工作地点？4.对未来有什么规划？在什么阶段要达成什么样的一个目标？5.还询问了家庭状况，家庭怎么看待你的选择等等。这里应该是对工作稳定性的考察与匹配方面的提问。6.有没有遇到过不公平的事情等；&...