面试流程： 自我介绍面试官提问：为什么想转行（先前两段互联网企业实习经历）谈谈你对人力资源培训生的一个理解你怎么接触到科锐国际的?家里对后续的工作有安排吗？为什么没有选择继续从事开发工作？（已有offer不满意）谈谈你对工作内容的理解（主要是沟通），对沟通不排斥吗？反问环节：培训相关的有哪些？培训生面试过后岗位是否调动？

你对科锐国际的了解有多少？你如何看待甲方与乙方的关系？对于这个岗位，你的理解是什么？如果你面试的候选人很优秀，但领导却不同意录用，你会怎么处理？你还有什么其他想法可以分享吗？你对这个岗位还有什么疑问？

我投的是人力资源顾问（理工科方向）。hr挺好的，聊天的感觉，先是问我为啥没有去投递研发类的岗位，而是来的人力资源，我说我投的是理工科类的。自我介绍。在个人经历中遇到过什么棘手的问题？怎么解决的？对科锐国际的了解有多少？对于猎头顾问是怎么理解的？反问环节。整体面了15分钟左右。不知道后续如何

#华为od##华为od面经#写下这篇面经的时候，我知道大概会得罪许多人。但我还是要说：985/211的应届生请不要来OD!!!985/211的应届生请不要来OD!!!985/211的应届生请不要来OD!!!先说下我的面经吧:个人情况：211本科非计算机专业，毕业后无工作经验gap接近两年，最终去了华为OD(本人计算机四大件几乎没看过，编程全靠自学，下文描述中若有外行的用语请见谅)机考：390(满分四百)，题目难度与牛客的华为od题库差不多(两道简单题确实简单)，但今年新增了DP的一些题。个人感觉，题目偏向于较复杂的字符串处理，算法基础较差的同学应该多练练基本算法，至少字符串处理的基本功要过关。...

[顾问老师]先对自己进行了一番介绍，这让我感觉很不错，并非一开始就只是候选人单方面输出，而是感受到了平等的尊重。接着，[候选人]进行了简要的自我介绍，包括个人基本信息、过往经历、从事猎头顾问的动机以及意愿程度。随后，面试官进行了一系列提问，比如对猎头岗位的认识、对科锐国际的了解程度、通过哪些渠道了解到科锐国际等。同时，还对简历上的过往信息进行了深入挖掘和详细询问。此外，还问到了在过往实习经历中的收获、做课程销售时遇到的最大挑战及如何克服、最近成就感最大的一件事、认为猎头顾问职业具有多少销售性质、猎头工作的挑战性体现在哪里等问题。最后，还问了在过往与用户打交道的过程中，如果付出了时间和精力但没有用户，是否会有落差和失望感，心理是否会不平衡。因为当时一直没找到实习就随意投了简历，而且这个是电面，我能感觉到面试官觉得我还需要再做些准备，所以说得很客气委婉给拒了。

背景：双非无经验转行，只会刷题，面的测试12.31 机试1. 给定一个字符串a（含有万能字符？），判断a字符串的字符能不能构成给定的其他字符串2.给定一组数据heights，找出山峰的高度（还是数量？有点忘了）3.是一道深搜题，给定一串密码数字，在矩阵里按照顺序找出这些密码，保存密码的坐标，输出字典序最小的答案。100+100+160 = 360考完基本就知道分数了，1.2科锐hr查了下360，说这分数挺不错的1.4 性格测试我感觉这个真的要准备下，很多之前选择的最符合的选项，会出现在一个问题里，让你再选择一个最符合和最不符合。我是按照乐观，中庸，友善这几个选择。1.5 性格测试通过告知简历没过智能汽车筛选，到了终端软工那边，然后提交了很多资料准备资面。1.17 资面主要针对转行的问题反复问，再一个就是加班能不能接受。第二天告知资面通过。资面通过后，部门hr电话约技术面说是智能座舱的，跟科锐hr确认了下，目前简历是在智能汽车这里。1.21 技术二面因为没有项目经验，面试官就问我在过去的工作中有什么凸出表现；当前的工作中有哪些需要改进的地方，这个问题没反应过来全答的流程上的问题，现在想应该是让我答系统上的问题吧。还问了Python的基础知识，答得不太好，最后手撕代码两数之和。第二天反馈待定。1.23 技术一面上来先做题，最长元音字符串长度，双指针做的。也是问项目经验：🈚️对软件测试的了解：把背的测试理论全答了。举了一个例子问我怎么测：按照背的模板套的，答完面试官给了一些建议。对于网络，自动化测试有没有什么了解：不太了解最后问如果入职了这些知识怎么学：看公司的培训资料，以及网上搜索，不懂的请教同事。面试官总结：自学。第二天告知一二面全挂1.27 技术三面乌龙了！因为我是先面的二面，对接人问结果的时候问叉了，其实是一面通过，二面挂了。技术三面体验最好，先介绍了工作经验，然后做题是判断两个字符串忽略空格大小写是否相等。问了一下八股，提问了边界值分析法，V 模型，测试的大概流程，说的不完善的地方面试官还给补充了。最后问了Python的数据结构，总时长大概半小时，等结果中。1.30技术三面不通过搞不懂了，我还感觉这面面得最好

第一轮（线上测评）采用怡安翰威特职业测评里面包含了性格测试+逻辑思维测试第二轮（1v1 leader交叉面试）经理面1、首先 [顾问老师] 对自己进行了一个自我介绍，我感觉挺好，并不是一来单方面的候选人输出，感觉有平等地被尊重。2、[候选人] 进行简单自我介绍个人基本信息+过往经历+从事猎头顾问的动机+意愿程度3、问：你最近成就感最大的一件事情是什么？4、问：你认为猎头顾问这个职业有多少的销售性质？5、问：是从哪儿些渠道了解的科锐国际6、问：对简历上的过往信息提问（深挖详问+详答）7、问：你在过往的实习经历中，有哪儿些收获？8、问：你以前在做课程销售的时候，遇到的最大挑战是什么？你是如何克服的...

公司:科锐国际（国内上市人力资源公司）岗位：猎头顾问个人情况：二本设计类专业，实习均为大厂运营，没有人力相关工作经历面试提问：1、个人介绍，及过往实习经历简单介绍。2、之前没有相关工作经历，也不是学的这个专业，为什么想做人力3、你觉得做人力需要具备什么样的特质4、你觉得自己与你刚刚提到的特质来说，有什么匹配之处么？5、你觉得自己是个什么样的人，可以就着自己之前的经历故事谈谈么？6、如果我们面试结束之后，我一直没有给你反馈，你觉得会是什么情况，你会才去什么样的措施？7、你可以给我讲讲你的大学是怎么安排自己个人的时间的么？为什么这么安排的呀？8、和你聊了这么久，感觉你没有你之前说的xx特质欸，你觉...

1、介绍下自己2~3分钟2、你现在大一是才刚进大学吗？3、你了解这个工作岗位的工作要求吗？3、可以介绍下自己的符合这个岗位的优点吗？4、认为高中和大学有什么最大的不同？5、你想从这个岗位中学习到什么？6、每份工作都是会有KPI的要求你了解吗？7、虽然这个岗位上招聘写的是HR实习生，但是和猎头实习生都属于人力资源部门，你的工作内容会都需要做，你怎么认为？8、有什么需要问我的吗？好的，谢谢！我们三天内会给你答复！因为我才大一寒假投的简历今天中午面试了！人生第一次面试！必须记录一下更好的复盘，希望可以帮到小姐妹们！由于线上实习一周五天得工作三天，大一的课格外的多，我最后还是没有去了期待暑假可以找到其...

首先一定别紧张，一对一的面试其实不会有太大压力，考官老师很温柔。只需大大方方的做自我介绍说明自己为什么选择这个职位记得保持一个好的站姿手如果不知道如何放的话建议拿一个文件夹不要有太多肢体动作。   首先是自我介绍（中文），并且问了一些专业问题（本人人力资源出身），包括是否知道冰山模型、招聘流程，比如“你认为在整个招聘过程中最难的是哪个部分”，“你能说一下有什么招聘方法吗”，之后就介绍一下工作内容以及她对于实习生的要求（专业性、抗压性、沟通性）。建议大家使用STAR法则，当时我使用之后小姐姐也笑了一下（小姐姐也是人资出身），回答也被表扬了，因此大推！大致的提问还有（1、你为什么选择人力资源岗位？...