加班

996.ICU 是指“工作 996， 生病 ICU” 。这是中国程序员之间的一种自嘲说法，意思是如果按照 996 的模式工作，那以后就得进 ICU 了。什么是996？“996”工作制，指的是一种越来越流行的非官方工作制（早上 9 点 ~ 晚上 9 点，每周 6 天）。在一个实行“996”工作制的公司工作就意味着每周至少要工作 60 个小时。如何通过司法途径要求公司支付加班费劳动者若要获得仲裁机构或法院的支持，应具备如下条件：劳动者与公司存在劳动关系可证明存在劳动关系的证据书面劳动合同。若无书面劳动合同，则需尽可能多地收集如下证据：考勤表，工资单，打卡记录，工服等等。存在加班事实确定正常工作时间...

北京三害：百度、字节、阿里巴巴上海四毒：得物、字节、拼多多、小红书广东五虎：华子、网易、vivo、yy、深信服在脉上逛到这个名单真的被笑死，这么多工作强度超大加班超多的公司，我都要怜爱一秒腾讯和美团了，同为互联网一线大厂ATMD，剩下那俩老兄这剥削名气简直给你们跌份儿！止尽剥削压榨打工人的公司就是毒就是害！！

牛油们，巨人网络游戏测试怎么样。听说工作强度有点高，要经常加班，但是有双休

昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...

如题，刚工作，想了解一下加班的公司有多少，干程序员这行，都要加班吗？

以前我觉得法国挺垃圾，天天搞游行，天天闹，今天嫌弃工作时间多了，明天嫌弃假期少了。后来我的看法就变了，因为我毕业了。

欣旺达公司高管的战略非常激进，经济形势不好，动力电池业务极容易暴雷， 欣旺达借助手机、互联网的兴起，在风口下取得了3C消费电子的耀眼成绩。但这时也是最容易让人膨胀的时候，如果CEO狂妄布局低估市场和自身实力，将引发灾难。这场灾难就很可能出现在欣旺达动力公司。为什么这样说？ 欣旺达从2018年完成收购东莞锂威，大举进入电芯研发，投资额巨大。目前在动力电池的红海中，却要分拆动力公司，独立上市。你看这这动作大不大？是不是要把亲儿子分割出去扔到竞争激烈市场里。以下文章源于欣旺达为何急于分拆上市？2022年年底，动力电池系统业务收入已经达到惊人的126.87亿元，不过毛利率仅有却只有10.28%，相比“...

为啥大家都要卷大厂? 最近实习感觉互联网工作强度高，容易裁员，都是青春饭，现在这种形势下也是一眼望得到头跳槽也只能挑一个同样内卷的大厂

拿到来未来·熙牛医疗社招的offer，明确告知是995，不排除忙周末会加班，有去工作过的小伙伴分享一下经验嘛！

从2月27日开始，大疆开启了“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班。在社交平台上，不少员工晒出了自己被“赶”下班的经历，还有人直呼“人生第一次被赶出公司”。今年1月，美的集团内部签发了《关于简化工作方式的要求》，要求严格禁止下班后开会及形式主义加班，同时减少微信群数量，杜绝在群里喊口号、举拳头等形式主义。减少手工报表和作业，全面禁止手工发送日报，利用数字化看板等工具提升管理效率等。今年2月中旬，海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。 这到底是怎么了？有点过...

大家觉得这是我们打工人的福音吗?还是另有缘由。嵌入式同学找工作的看过来,我之前总结了高频速成的嵌入式面试题目经典汇总,面经一共32篇文章，12w+字数，包含全部最新的面试必问考点，4.7w+同学学习，2800+订阅，非常适合在找工作面经薄弱的同学，3000+订阅还会涨价，提前订阅提前学习,面前看一看,面试稳一半。原帖链接：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoMc

问一下大家，这个组强度大不大？氛围如何？🙏

秋招快结束了，学弟学妹大都进入offer决赛圈。offer的高薪资如果遇到高强度的工作，往往会产生纠结，建议大家选高强度高薪offer的时候，想清楚下面几个问题：1.身体素质劳动法规定一周工作时长平均40小时，所谓高强度的工作可能每周60甚至80小时。工作强度不仅表现在时长，还有持续的工作压力。这些都要求身体素质不错，包括生理和心理的“皮实”。2.岗位成长性高强度的岗位必须有高成长性，也就是说，未来发展的天花板高，不管是职位还是薪水。这样，未来不想卷或者身体不允许或者想回归家庭，摆在面前的选择会多一些。3.能力可迁移性公司和行业总会起起伏伏，但是通过自己付出积累的能力必须有可迁移性，也就是说，...