第一次线上面试，有点紧张但感觉学到了挺多的，遂记录一下。(内含面试流程情况、面试问题记录、面试复盘以及个人评价，纯主观)岗位是hr邀请投递的，jd上写的要正职以为hr在刷kpi，顺手一投结果被捞起来进面了。公司是某ai方向大公司的合伙人的全资子公司(?)，base深圳，薪资250/天。岗位jd上是产品/内容运营这样写在一起的。现在看把俩岗位写在一起的，应该是投了简历后hr/业务觉得你适合哪个岗就面你哪个岗💡一共两面，主包流程如下：3.27投递简历3.30电话通知面试4.2一面 业务面 过4.3二面 hr面 寄主包被捞去内容运营了，因为听hr说是战略+业务面所以挺紧张的，毕竟之前也没有怎么被面试拷打过，急头白脸地准备了两天……提前了解过一些公司的业务方向(后面业务跟我说还是个保密项目目前没上市，所以没能扒到很多，面试前也不知道工作具体要干什么)，只大概知道是ai短剧出海方向，所以去扒了几篇reelshort这类平台上的短剧。面试时能比较完整地说出一两部作品的风格特点和内容结构，加上自己对ai类工具的运用理解，以及自己的实操经验，并结合自己过往运营有关的经历，一面倒也答的很丝滑，业务看上去挺满意的👀主包面试提前5分钟到了，不过面试官迟到了大概6分钟(我计时了🙆🏻‍♂️)不知道是不是公司方通病。最终主包等了5分钟多以为不面了，退出去问了hr后才又连上的1、自我介绍2、你主要是对什么类型的内容感兴趣3、介绍一个自己写作相关(剧本/视频脚本)的简历项目，展开讲一个自己觉得值得讲的4、一般写的内容有多长，是短视频这种还是短剧这种5、短剧看的多吗，对创作短剧内容感兴趣吗6、最快入职时间7、你还有什么想问公司的吗二面没咋记了，因为其实一面之后也大概知道岗位不是我想去的方向了(投简历奔着产品运营去的，对纯文本创作方向并不是很感兴趣TvT)二面大概就是问的：1、自我介绍2、平时喜欢看什么书3、有没有创作过一些文学作品4、和业务聊的怎么样(好像是这个问题)5、过往经历?(hr会对公司title比较大的感兴趣，主要聚焦在和mentor的关系及工作内容)6、有什么想问我的吗整体下来我觉得公司方和自己观感都不是很好……首先是自己：1、一面遇到最大的问题就是3，因为当时还没有文字作品集，如果要投内容运营的话会很痛。。做运营的应该还是要准备好自己的作品集的🚫2、二面首先是大意了，因为听说hr面比业务面难所以准备的没有那么充分。。遇到的最大问题是5，简历有点吹了一点牛，工作内容能答上来，但是和mentor的关系因为是线上经历也没提前准备所以不知道答什么，嘎巴一下有点尴尬……所以要么干脆不吹牛，要么就提前想好怎么圆3、语言组织能力有待提升，当时是一边回答一边想的，看了回放感觉有些问题为了显得自己懂得很多答的有些赘余，比如一面答3的时候前面哔哔了一堆不是正面回答这个问题的内容，后面再绕到主题上去的，显得有些没逻辑，也许可以向面试官提议思考十几秒再答(?)然后公司方：1、jd比较含糊其辞，投的A岗让我面的B岗，我其实原本没想过要去短剧方向的，这个方向和我比较沾边的可能就是看过和ai使用了……2、一面面试官迟到，后面一边喝奶茶一边面试(这对吗)，面到后面其实我大概知道不是我想去的方向了，问了她能不能评价一下我的面试表现并给些建议，业务答应说会发反馈，但是后面一直没给😢3、二面具体内容记不清，但是大概是感觉这个hr好像不是很专业，而且是面试通过了才说薪资和工作时长这些信息吗，具体信息都是我主动问hr的，不知道薪资评定标准，且范围和jd上不符……(jd上300-350/天，hr说实习生统一200/天，异地有50元房补，其实我也都能接受，但是谈起来有种含糊其辞的感觉让我觉得有些奇怪🫡)后面在网上看过一些这个公司的评价，从研发到运营，业务面过hr面寄的不止我一个，有人说是在套经验，虽然我并不觉得自己多少经验可以套但是也是松了一口气。。直接收拾收拾下一家了☺️至少第一次面试没有一面就挂还是给了我很大自信~个人觉得面试前好好准备还是能学到很多东西的，比如ai工具写脚本、生图、生视频等功能以及海外短剧特点我都是在短短几天内就在压力下速通了解和较熟练使用上了，于是后面几次ai方向的面试也是越面越顺了，嘻嘻至于面试体验，可能初创都是这样🫣想好一点还是去大公司吧……

1、自我介绍2、三个优点和三个需要提升的地方3、在学习或生活当中有没有遇到让你感到有成就感的事4、除了专业课程之外，你有没有去学习一些其他的技能5、你最喜欢的课程是什么，为什么6、你在学校有没有组织过什么社团活动

发点面经攒攒人品～1、实习拷打2、我的自媒体账号是怎么做起来的3、OPPO要做一个自媒体账号，怎么办4、使用过哪些ai5、ai提示词怎么调的6、简历里的推特账号是怎么做的7、平时对哪方面的内容比较感兴趣

SHEIN商品运营实习面试问题：1.自我介绍2.你在做这些事的标准是什么呢，如何进行一个优化？3.在你进行产品优化后，会去对比相关的数据吗？比如说优化后的数据情况？4.当时为什么选择这个渠道投放？或者说你认为在这个过程里销量提升的成功的重点因素是有哪些？5.看了你2个实习岗位跨度相对较大，想了解一下你对这2个岗位的心得是怎样的？6.问一下你的MBTI是什么？大家有什么不会的问题也可以打在评论区，知无不言

天猫运营岗位面试实录2026-04-08HR：你就是毕业后的这两年里面的话，你做了什么？你觉得考研备战是一个非常宝贵的一个经验，那你最后的结论是什么？因为你刚刚跟我讲的那些，其实都是些大框架。你当时想考的是哪个专业的？是笔试没过，还是面试没过？你是第几名啊？那你有总结一下，就是你的面试是因为哪里没有过吗？前面你有讲到，你就是通过这段经历，你自己的抗压能力是不错的，然后你自律性也得到了很好的锻炼，这个是你的两个长板，那你还有其他的长板吗？你当时做的那个作品是你自己主动去申请做的？还是是老师安排的？那你的短板是什么？就是不要抛开那些经验，就想看看你软实力板块，你觉得你的短板是什么？那当你发现就是你在进来之后，可能做了半年到一年，可能做的还是一些相对比较基础性的一些工作，那你要怎么样去调整？嗯，那打个比方，比如说你负责的那个一个新品，那么店长那边交给你，然后这个新品上架之后的一个售卖情况的话，就是有70%的人是喜欢，但是有30%的人是下面给了很多的差评，那你作为一个运营，你要怎么样去解决这个问题，甚至说你的第一想法是什么？嗯，那还有一个场景就是，呃，因为运营的工作，它不仅仅只是说负责报报报活动啊，上下架产品啊，以及做一些竞品的分析，甚至说做一些我们自己现有一些爆品的一些自己产品的分析，包括用户洞察等等等等，那么可能还会涉及到我的一个，一个在一个配送时效这一块，因为目前天猫店的话，它主要是依托于我们的一个天猫商这一块，那么的话你负责，假如说把这个任务交给你，让你去优化我们的一个配送时效，因为目前基本上来说，我们跟京东的那个四八来比的话，天猫商还是有所劣势的，那我想就是通过提升这个配送效率来去提高我的转化率，你接到这个任务，你会怎么样去做？反问环节：我想问一下，就这个岗培生项目具体的培养体系是什么？运营岗位的话，它目前就这个团队最大挑战是什么？

其实初筛就挺逆天的。我是软件自动帮投的。给我发了面试邀请，结果我上官网一看，好家伙，简历里头我就填了一个学校。昨天面的新媒体渠道运营，群面后紧接着单面，群面拖了半个小时才开始，单面等了快一个小时。群面表现极好，虽然不是 leader，但 9 个组员 8 个投了我。但是最后一个环节问有没有不同意见的时候，有三个队友说有。单面业务问的很少，可能我自我介绍和简历写的比较清楚。我对华硕产品线其实非常了解。但大部分时间都在问待遇我能不能接受。我都说的能。关于面试结果：问了 HR，说下周中出，结果今天就把我拒了。我很不理解。还挺想去华硕的，感觉各方面都很合适

面试问题如下：1.自我介绍2.方便问下从上家公司离职的原因？3.你现在在找什么类型的实习？4.你每天的一个工作时间如何分配呢？5.相比在这2段实习中，你更喜欢哪一个？6.可以用3个词简单地评价一下自己的性格吗？PS：面试问题还是主要针对个人经历进行询问总结一下：面试官还是比较看重性格 过往经历与岗位的匹备度我已经被拒了 各位佬冲啊

面试被问到“活动目标没完成怎么办”都脑子空白？今天就用真实案例拆解，帮uu们搞定这个高频面试题～首先要明确：活动不是结束才发现问题！假设活动周期1个月，第一周就要盯数据——如果第一周只完成目标的10%（正常应该25%），就要立刻分析原因：是流量不足？转化低？还是用户参与度差？接下来分3种情况给补救动作：1️⃣ 流量不足：立刻调整投放策略，比如把预算向高转化渠道倾斜，同时联动KOL做紧急推广，比如找垂直领域博主发体验笔记，快速拉新；2️⃣ 转化低：优化活动路径，比如简化参与步骤，增加即时奖励（比如参与就送小礼品），同时用弹窗提醒用户未完成的任务；3️⃣ 用户参与度差：推出裂变活动，比如“邀请好友得双倍奖励”，或者增加互动环节（比如直播抽奖），提升用户粘性。最后要强调：活动结束后要做复盘，分析未达标的核心原因，形成SOP避免下次踩坑。这样回答既体现你的数据敏感度，又展示解决问题的能力，面试官绝对眼前一亮！

1.手撕2道2.自我介绍3.进程之间通信方式4.HTTPS握手流程（没背不会，只会与http的区别，端口号）5.TCP 3次握手服务器和客户端状态变化6.select，poll，I/O7.了解mysql中最左前缀吗（说了怎么索引失效，也补充了skip scan优化，但是问我实现原理问懵了）8.你的向量数据库用的什么？存在大索引吗？面试官没开摄像头，HR发面试邀请的链接写的是7点到7.30，点进去准备面试写的是7点到7.45，结果8.15才结束。

全程项目细节拷打，不仅项目本身，项目延伸出的其他知识也一并拷打，项目涉及到了k8s，问了很多相关内容，像怎么配置的，配置文件怎么写的，甚至细问到配置的某一个字段。简历写了两个项目，但全程只问了一个，估计是另一个没眼看无手撕，无八股许愿下一面后续:秒挂，难道是kpi面吗

今天来说说面试被问到"1万块预算怎么提升DAU"怎么回答，明明知道要做活动，却不知道具体怎么分配预算？首先要明确，DAU是日活跃用户数，提升DAU需要从拉新、促活、留存三个维度入手。1万块预算怎么分配？这里分享三个落地方案：方案一：拉新为主（预算6000元）。可以投放精准信息流广告（4000元），选择目标用户集中的平台，比如抖音、小红书，定向投放产品核心功能相关内容；剩下2000元做裂变活动，比如"邀请好友得会员"，设置阶梯奖励，激励老用户拉新。方案二：促活为主（预算7000元）。5000元用于做用户激励活动，比如签到领积分、完成任务得优惠券，提升用户打开频率；2000元用于优化产品内推送，根据用户行为数据，精准推送个性化内容，比如用户喜欢看美食内容，就推送相关推荐。方案三：留存为主（预算8000元）。6000元用于做用户分层运营，针对高活跃用户，提供专属福利，比如线下见面会；针对流失风险用户，发送召回短信或推送，附专属优惠；2000元用于优化产品核心功能，比如修复用户反馈的痛点问题，提升用户体验。

1.请你做一个自我介绍2.能否展开讲述一下你分别使用vibe coding工具和AI工具的情况，以及你对它们的评价？3.如果需要你对图像或视频数据制定好坏标准以供模型训练，你会从哪些角度来分析这个问题？4.什么样的视频内容对模型来讲是优质的训练素材？5.(追问)视频中包含的物理规律有哪些种类？6.你的Python编程能力如何？具体做过哪些项目？7.如果现在有一批10万条视频数据，你会如何设计一个过程来完成从本地转移到云端，并在前端页面实现截帧、文字描述和数据存储？8.对于大模型原理和prompt设计，你了解多少？9.反问后续有结果再补充一下具体内容

其实来搜狐属于误打误撞，朋友刷到了小地瓜有人求继任的消息，抱着试试的心态投了简历，没想到居然过了。然后就直接约了mt面试。mt面试蛮专业的，主要是根据简历里面提到的项目和实习经历深挖，因为之前做过相关的实习，也有自己的创业项目，整体和岗位匹配度也比较高，所以很顺利就过面试了。总结下我的经验主要有两个！第一个就是简历大家一定要精修，这个就相当于你的名片，所以该量化的要量化，该总结的要总结，该标红的要标红。第二就是面试的时候不要紧张，不要一味地顺着问题走，要适当发散，说一些自己主要想展示的优势项~

#春招至今，你收到几个面试了？##运营##运营每日一题##运营人的第一份offer应该如何选#

自我介绍 选择城市及原因why古茗?对古茗的了解,是否投递其他公司对古茗运营储干的了解自己具备哪些优势胜任这个岗位可以接受什么频次的出差安排自身短板如何改进深挖过往经历 是如何具体做的?在面对负面评价时会如何应对?根据上一题深挖回忆一次因信息传递不清导致误解的经历,是如何沟通解决的?根据上一题追问有填空和问答两个形式，填空按照自身情况填写即可，AI面是用的牛客的，牛友们可以提前模拟一下，需要电脑和手机双设备同时进行。

一面在前面写的帖子里面，二面的话是mentor面，也是电话面，mentor人也特别好，交流起来很开心～1.自我介绍2.介绍一下之前的实习经历，深挖更偏向哪个方向，由于这份jd是和数据打交道，楼主答得更多是关于数据分析和可视化3.我的三份实习不是很垂直，传统券商也有，新兴ai公众号也有，问了我关于三份实习偏向不同方向，我回答了一下每份不同实习对于我职业选择的影响4.历史单独做过的项目深挖，star法则，讲了一下自己产出深度报告的过程5.券商实习中，对于客户进行投资评估得思路，落地的结果，以及后续的推进，是否实际上有成功地做这个投资，对不同客户不同的方案，报价更新之类的问题深挖，就是实习经历深挖6.大数据，ai对数据分析的冲击和影响7.要求一周五天到岗能接受吗，其实已经就算下口头offer乐 松了口气哈哈希望大家都有自己满意的offer，第一次写面经可能不太好，发面经攒人品，牛客网真是个好平台！！！之前也是看网站上别人的面经，自己有准备才能面试顺利的～

今天是找实习的第五天，整体有意外也有收获，简单做个复盘。上午原本预约了搜狐的实习面试，可在面试开始前半小时，突然收到通知该岗位已经确定人选，面试直接取消，整个沟通流程比较仓促，体验感一般。下午重点参与了滴滴大模型 Agent 项目运营实习的面试，也和团队做了比较深入的沟通。该团队属于纯 AI 大模型算法方向，主要专注于算法应用落地，围绕人机协同、多智能体方向做优化，并不涉及大模型基座的研发工作。这个实习岗位没有转正名额，不过如果实习表现突出，能够获得团队内推机会。岗位比较看重候选人的责任心、数据敏感度，同时也要求具备主动学习能力，并且可以保证长期实习。日常工作主要负责大模型与 Agent 的运营测评、协助推进技术落地业务，还会辅助组织技术分享会，也有机会旁听学习。面试沟通整体很流畅，也能感受到这个岗位的竞争较为激烈，后续有较大概率进入下一流程。在和面试官交流的过程中，也清晰了自身在团队中的定位：作为衔接技术与业务的大模型落地数据运营角色，同时承担团队基础支撑工作。最后也整理了本次面试收获的核心知识点：1.多智能体：通过多个智能体分工配合，完成复杂任务，是当下大模型重要的应用方向2.人机协同：通过人工介入优化模型效果，让模型从基础可用走向优质好用3.工具调用准确率：评判大模型实际应用价值的关键衡量标准4.端到端：大模型实现从输入到输出的全流程自主处理，未来还可自主生成运营策略5.大模型基座：大模型的底层基础模型，该团队不负责底层研发相关工作

海鼎科技-业务顾问感觉更像是产品运营没有问整个项目怎么做 都是从简历里面挑出一段话让介绍工作流或者具体什么角色一句话讲清楚比较强势吧算了挂了就挂了 确实自己结构化表述还不够方向也不是很想要这个

一写比较通用的面试回答思路分享，大家可自行查看~~