4月22投的，现在才被捞起来，面了大概80分钟面试官很和善面试过程：自我介绍问项目结合项目问stable diffusion的整个生成过程高考数学成绩，考研数学成绩（问的时候我心里在想他怎么会问这个...）问导师，问概率统计和贝叶斯（人都麻了）对GAN有没有了解手撕代码，最长重复子串（面试官问我有没有刷过题，我说刷过，就给我出了个这个。说了下大概思路，代码实现有点问题，不过面试官说问题不大）讲讲ddpm和ddim的区别，为什么ddim可以缩短生成步数讲讲sd3和rectified flow讲讲怎么换脸，如果要生成一个换脸的视频怎么生成怎么检测某个视频是不是ai换脸生成的反问：部门业务什么时候有...

这种公司他是怎么存活下来的？或者他真的有存在的必要吗？

莫名其妙，简历都没有投，咋还收到了笔试邀约

北美互联网现在裁员太狠了，“做管理上岸”这种事情在现在这种行业形势已经基本不存在了，这个人管理40人的团队该裁还是裁。然而硅谷还是中国程序员心中的圣地（华子一定程度上也是很多人的心之所向，技术大厂捞人，前后端可投）。迪伦·格罗夫·第三届+工程/用户体验领导者，有监督工程、设计和研究团队的经验…“我被谷歌解雇了。我真的没想到我会发这个。我的表现一直很好，被提升了四次，领导着一个近40人的团队，在产品和人员方面都有着出色的业绩记录。谷歌几乎是我整个职业生涯(10年)，坦率地说，是我身份的一个重要组成部分。在一瞬间失去它是极其不和谐的。尽管如此，自那以后与人们的交谈提醒我，谷歌已经不是我2013年刚...