这学期开始就一直在准备八股和简历，然后就不停地投简历了。三月有投一点、四月有投一点，但是呢，都没有面试。加上当时也比较忙，就没怎么在意。五月开始，可能也有点晚了吧，对于一些中大厂，日常实习感觉很少，也都是针对26届的实习。但是呢，改完最后一版简历，多加上了自己觉得比较能看的起眼的蓝桥杯省一的奖项，就前前后后在boss投了200左右。沟通200，发了有20多份简历，在这一周也是面上了。周一线上面了cvte的测试，凭着狗运，面试前在xhs和niuke的面经都看了一下，也挑了一些记了，结果都问到了，一面也是顺利过，今天约终面，拒了，还是想着开发，不浪费时间了。昨天去面了一家几百人的小公司，node技...

之前我是不相信线下招聘的，直到广州之前三月琶洲有个大型招聘会，叫“百万英才汇南粤”，然后朋友劝我去看看，我就去了。当时还发烧生病，带了二十份黑白简历，投了15份，排队排得很辛苦，当场进行hr面聊了下，加了部分hr的微信，我去的基本是互联网摊位，因为我自己是程序员想找技术岗方向。后面就是二面，三面，hr面，审批，流程走了小半个月，目前是拿下了两个互联网公司的开发岗offer。补充一点重要信息：1⃣️有的企业过去扫码网申，比较无语2⃣️收走简历以后hr初筛要了联系方式，线上再要一版电子简历3⃣️有些企业挂出来岗位其实不招人，仅宣传为主4⃣️据hr说他们当天就收了几百上千份简历关于穿着我是想着需要穿西装正式一点，但是没有别的衣服就穿成JK过去了（建议参考面试穿搭）露脸照片已经换掉啦。😭希望各位大佬不要嘲笑我谢谢，我是落魄牛马姐我还纠结要不要去        

各位学姐学长，请问下这样的简历还要咋优化嘞

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...