1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

因为我打字打了一分钟，被 hr 怼了，今日首绷

最孝顺的一集更新 评估了15天 已offer #我的实习求职记录#

4月10号提交盲审，做纯仿真的，总感觉自己会挂，已经开始搜挂了该怎么办学校要求是平均分65合格，两个盲审老师，如果有一个不合适就送二次盲审，再不合格就延毕了后面成果，我有一篇SCI三区的一作和一篇同门发的SCI二区的二作，不过我也没标一作还是二作，也没标几区。小论文真的有用吗？