公司的福利待遇还可以，不过也仅限于可以，发展前景一般般，而且公司的人文环境实在是差劲透顶，高层管理层似乎对基层员工的工作情况一窍不通，公司管理混乱。有一次，中台部门制定了一个规则，让供应商自行填写特殊情况，以延长交货时间。然而，经过两年的实施，这个规则却毫无实际效果，每两周的评审会也变成了形式主义，供应商抱怨说，跟单买手根本不了解实际情况，只能被安抚我上报这个问题之后，得到的回复却是改动太大，干脆不改了，然后继续搞评审会，有点子自欺欺人。

投了几百份基本没人理，感觉简历有问题😭

🆚五一是一个很重要的节点，经过了金三银四的争取后，有些人手握offer进行着自己的价值选择，而过了五一也就要做出最终的决定了，所以五一后招聘市场势必会有更多的招聘需求，可不要放弃这个大好机会哦～      💡五一后易收到offer的候选人，除了背景和能力的匹配外，大多数hr会更倾向能够快速到岗的候选人。