1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

一个offer都没有，大佬们能看看简历哪里有问题吗😭

-本科学校：中山大学微电子科学与工程因为个人对计算机的兴趣（中学期间搞过NOIP）及对目前工作的不满意（面板制造业工艺工程师），去年2月份辞职跨考计算机，一志愿没上，调剂到了以下学校-研究生学校：广州大学网络安全学院专硕（双非，但院系专业水平在top10）现在还没开学，自己已经开始着手学习，但算算3年后毕业已经32岁，有些迷茫，请问下各位大佬1.到时毕业会不会因为年龄问题找不到实习和工作，找哪些工作年龄不会卡的太死2.提升英语能力，run到国外读博或者找外企的工作年龄问题会不会好一些3.如果就业走计算机哪个方向会比较好4.研究生阶段重点应该提升什么方面的能力能增强后续竞争力谢谢各位解答了