时隔20多天腾讯另一个部门把我捞起来了，一面全问的计算机网络和操作系统，但我时间有限，这两部分我背的真的不是特别熟悉。虽然两个手撕都做出了了，但是应该是凉了，秋招再见了。本科、硕士成绩如何？熟悉什么语言？linux查看进程、线程、内存使用情况的命令？具体的命令说一下？什么是线程安全？这里追问了很多，回答的不是很好死锁是什么？怎么解决死锁？这里问的很详细，但我操作系统比较陌生，所以回答的不好协程和线程的区别？邮件和电话，分别用TCP还是UDP？计算机网络的FSM是什么？（这个真不会）TCP三次握手详细说说？TCP四次挥手？半关闭是什么？CLOSE-WAIT什么时候出现？什么时候进入CLOSE-W...

大的要来了大的要来了，太吓人了。太吓人了😨😱一个是奇瑞 底盘开发，工资低，发展好，另一个是产品工程师，有点像项目管理辣鸡版，年包我非常非常怀疑给不到。一个工资低岗位好，一个是工资高点岗位垃圾，选哪个。😭

#如何判断面试是在刷KPI还是真招人？# 😂😂😂😂我宣布，不开摄像头的面试99%都是kpi特别是问问题上下没有逻辑性的，东一个西一个的

公司正式员工试用期为6个月，期间一直工作表现良好，从未有任何过失，但是直到试用期结束前3天，HR和部门负责人约谈，部门负责人一上来先是肯定了工作表现非常不错，但是因为公司组织架构调整，导致岗位没了，需要【协商解除劳动合同】，并且HR给的赔偿金方案低的可怕；HR沟通态度非常恶劣，沟通全程语气相当强硬，全部站在公司角度进行谈判，沟通中没有任何与员工共情，期间多次强调：“有太多人都跟我说要去仲裁，去上诉，都没用，最后都回来接受公司提供的赔偿方案”，“也有好几个同事家是北京的说不怕，也都没用，最后都老实回来接受赔偿方案”，“现在的赔偿方案已经是为你考虑的，你提的要求公司一个都不会接受”；HR沟通方式简...