1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

是不是要打过比赛的？是不是要双9？

有一段某国家级实验室的实习两个月，和某BAT实习四个月，然后最近开始投暑期实习，被一个公司因为之前的实习周期太短然后把我挂了。不知道以后还要不要把第一段实习写上去（当时离开的原因是感觉该学的已经学到了，再留下就是做一些重复的机械性的工作了，不想浪费时间） #实习，投递多份简历没人回复怎么办#  #找实习多的是你不知道的事#   #我的实习求职记录#

联想拖了这么久还没反馈，这种情况给offer的概率大吗😭