1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

双一流本第一个项目是自己一点一点写的，不是照着视频做的，第二个是鱼皮的，但是每个功能我都有思考和拓展过所以我觉得如果问我项目我还是比较有信心的。八股从年后一直有在背，算法题每天坚持做3道。抱着锻炼自己面试能力的想法投了几个大厂，但是毫无疑问石沉大海。求大佬拷打，真的很想去实习啊

如题，就一个面试然后挂了

其实已经入职两周多了…奈何入职48小时内阳了）于是第一周在家发烧度过本周随手乱拍了一些上班日常，也算是公司搬新家前对库洛文具店的一些纪念吧！ 【说说环境】库洛是小公司lah 大老板也在我入职前拼命给我打预防针（毕竟前司们都是大大大厂），所以预期很低地来了，结果却感觉一切都挺好当然还是小公司，认知里常见的福利比如免费零食啥的是不存在的…公司现地址也有点破哈哈哈，一整个就是工业风。但是公司的包餐还挺好吃的！能选好多不同种类的吃的，每周还会换，我觉得真不错而且公司大老板是猫！这很要紧 【说说体验】截止到目前为止最喜欢公司的是工作氛围的！比较像创业公司，可以感觉到大家都是很喜欢自己的工作很有动力地在工...