1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

我再三确认，这周回复没问题大家评评

远离度小满，天天招人，面完就挂，纯纯kpi面，大家以后注意

我三月从走出字节大楼的那一刻，想着我终于不用上那个吊毛班了，终于不用在百京那个阴暗狭小的出租屋苟活了，终于可以回学校狠狠体验生活了 就tm一个字 爽!回学校也狠狠享受了一下，去大理和贵阳玩了一圈，但说实话，回学校的生活并没有想象中的快乐，其实可以一句话总结:有苦难的对比才会体验到幸福。天天没有压力没有焦虑的玩听着确实很爽，但实际体验之后发现真的好无聊，我适应不了一直不做事纯玩的生活，还是想做点事情，忙里偷得的闲才会让我有满足感。所以懂车帝的offer就跟着来了，不过没想到又是在百京，靠，但是这次不会住出租屋了，我发现公司就是个宽敞明亮的大house🤠期待我的下一段旅程26届有想交流的朋友们可...