1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

985硕，没有嵌入式相关的项目，硕士课题是算法类的（linux环境，C++），前段时间补了一下嵌入式的八股，然后就开始投简历了，目前已经被挂了两家：文远知行、地平线，是不是一定要有对口的项目才好找实习啊 现在为了实习特地去做个开源项目是可行的吗？感觉性价比好低啊#嵌入式实习##嵌入式软件开发简历#求求大家给点建议

晚上突然这条跳出信息，有点吓人

哥哥们 小弟明天办入职 有没有需要注意的点 或者新人容易踩坑的问题 求指导啊 我都不知道我进去应该干啥