春招（非实习）春招补录被腾讯的CDG捞起来面试，面试流程退的很快，但是卡在HR面的链接状态，到现在还没转录用评估。面试的时候HR说两天内能出结果，但五一节前都没个信。有没有投递一样部门也是春招同学一起交流一下。补充一下TimeLine，和一个大致的面经积攒一下人品：4.18技术一面（1h左右）：根据你的简历项目去问，然后穿插着八股来问，手撕了一道滑动窗口，八股的话主要是问的Spring以及Java并发的相关内容；因为是晚上面的，面完面试官就说会给推2面，然后第二天中午约的2面；4.21技术二面（1h20min左右）：基本不管你的简历内容，全部都是场景题相关，问到你不会为止，这部分感觉更加看重的...

😭能不能帮忙看看简历有什么能优化的地方，如果能捞到个内推就更好了（做梦中）

美团，字节，腾讯，京东都投了，然后一点消息没有。几天后发现字节-生活服务部门把我简历挂了，美团的岗位也停止招人了😢😢 。腾讯，字节其他俩部门都还泡着，是我简历有问题吗。

无论你面试的是技术导向的创业公司，还是流程规范的大厂，面试官几乎不会在面试现场直接告诉你：你表现得好不好。但事实上，很多面试细节，已经透露出你是否能拿到 offer 的信号。从面试官的角度来看，一个优秀的面试者，不仅是能力匹配，更是沟通顺畅、态度积极、具有合作潜力的人选。下面从三个维度展开讲讲：面试官偏好的候选人风格、如何在面试中表现得更受欢迎、以及如何从细节判断面试结果。一、面试官偏好的面试者风格清晰、简洁的表达者面试官最怕的不是你不会，而是你讲不清楚。优秀的候选人能够用准确、结构化的语言解释自己的项目经历、解决问题的思路，以及为什么这么做。尤其在技术面中，清晰的思维链远比堆砌术语更有说服力...