今天想和大家分享一道非常简单、但面试里几乎必问的手撕题 —— 实现 strcpy。虽然它看起来像是入门级的题目，但真正写起来却能看出很多细节上的问题。我第一次在面试中遇到它时，也以为只是随手写个循环就能过，结果面试官几句话就把我问住了。后来我才明白，越是简单的题，越能体现一个人的编程习惯和基础是否扎实。所以这次就把这道题和我踩过的坑整理出来，希望能帮到正在准备面试的你。 #include <stdio.h> // 最简版strcpy：完成字符串拷贝核心功能 char* my_strcpy(char* dest, const char* src) { // 保存目标字符串起始地址，用...

牛爷爷们，boss投递简历了20+了，只有字节给面了（处女面估计过不了😫），是项目有问题吗，还是不应当写上游戏服务器的项目，换项目有什么推荐的方向吗，如果要写项目的数据，面试官都会问哪些问题呀

这个话题我还挺有感触的。对我来说，企业文化不是墙上那几句标语，而是每天真实发生的事情。下面这些，是我个人很难接受的企业文化。🚫 1️⃣ 领导绝对正确，说一不二讨论变成“表态会”，不同意见=不懂事 / 情商低。这种环境里，能力再强也只是在消耗。🚫 2️⃣ 过度等级感和称呼文化同事之间必须叫“×总”“×哥”“×姐”，久了之后，说话先看身份，再看内容。我更接受事情对不对，而不是谁说的。🚫 3️⃣ 把服从当成“企业价值观”“不问为什么，照做就行”“新人多干点是应该的”这种文化下，成长和学习是靠运气的。🚫 4️⃣ 把加班当荣誉，把不加班当问题“年轻人多拼一点”“我们都这样过来的”当付出被默认，边...