#24秋招避雷总结# #春招# 避雷 珠海-纳思达，二面之后等了一个星期告知我通过了，又花了一个星期的时间谈薪，走流程，今天告诉我说没有校招hc将转为社招，把我们流程当中的几个校招生全部pass，太搞笑了。没hc你发毛岗位啊

今天周五，按道理来说，今天应该是一个快乐的日子，因为明天不上班啊。 但是，我今天收到的大部分消息都是在问我：“磊哥，为什么我投递的简历没有响应呢？” 那么问题来了，导致投递的简历没有响应的主要原因有哪些呢？接下来，我们来盘点一下。 1.投递简历太少 简历不是投递 10 来份、20~30 份就够了，而是每天投递最大可以投递的次数，坚持一周以上才能有面试的机会。 如果是校招，给你一个参考数据，双非院校一本学校，排名在 200~300 的院校，投递简历之后的笔试率只有 10%~15% 之间，也就是投递 100 份简历，可能才有 10 家左右的笔试邀请。 所以你想想，如果是二本院校的学生，那么你的笔...

💼 公司岗位 #百度# 百度算法岗社招需要刷leetcode 吗？

裁员与反裁员是当前IT界一个经典的话题，作为打工者的猿人常常讨论了N多的防御性编程，代码不可读、代码不好改、代码深度嵌套、代码留bug等等。其实防御性编程只会让决策者加速解耦你与业务系统：1、增加代码走查的环节（增加成本、降低效率）2、让其他不想被裁的人来接你代码（反正不是领导自己，痛苦的也不是他，而且其他人还会认真的解密你的代码，成本不变）3、痛定思痛，把整个项目组裁掉（这种情况不是少数，成本反而降低）4、重构技术栈，或者选择低代码、零代码的情况（短期成本增高、长期可能降低）5、懂技术的人都懂，其实大家日常的编码基本上都是属于防御性的编码（其实对整个项目 然并卵）让交付物更加容易读、更加容易...