字节部分HR有很大问题啊,在这里点名几种现象,全是我和同学亲身经历的: 1.刷KPI。动不动就约面,也不看我投的是啥岗位,直接要给我转岗面试,还说我特别符合要求,exmmm,您是认真的?直到前一阵还有HR约面,我委婉拒掉面试之后直接被挂掉电话,对面HR连一句客气话再见都不说。 2.部分实习生HR不负责。约面以后该实习生离职,导致我等了20天左右没消息😤一问人家才知道离职了,后面的HR没对接。 3.劝退价。用劝退价劝我同学,我同学有T0梯队某大厂offer,薪资也更高,但是字节并无诚意,只给了我同学劝退价并以个人发展为由劝我同学放弃其他offer去字节😅。 总之希望楼主自信一些,不一定只有你的问题,只能说你运气不太好。
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03-21 11:43
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东莞理工学院 Java
春招面试复盘:滴滴二面失利,败于代码设计感与架构思维这次滴滴面试整体氛围很友好,全程没有八股文拷问,面试官全程围绕实习经历深挖细节,这部分我因为反复梳理过,回答得都比较顺畅,整体发挥稳定。一面主要考察项目拓展与细节落地,算法题也相对常规,手撕了多线程交替打印1234和三数之和,顺利通关进入二面。本以为稳扎稳打能走到最后,却在二面的手撕环节栽了跟头,也是这次失利的核心原因。二面面试官没有出常规算法题,而是让我手写一个优惠券发放API,要求实现优惠券发放、库存扣减等核心功能。刚看到题目时我愣了一两秒,随后便按照算法题的解题思路,直接上手写Controller层,把防重复校验(订单号)、防超卖(CAS+库存判断)、try-catch异常兜底等逻辑,全部堆砌在了Controller里。当时我还觉得考虑得全面逻辑通顺,自认为这部分作答没问题。直到反问环节,我询问面试官对候选人的核心期望,对方直接点明:希望写代码更有设计感,具备架构思维,先拆分逻辑再动手,而非一上来就直接堆砌代码。我瞬间明白,这正是在指出我的问题。复盘下来,我不仅把所有业务逻辑耦合在Controller层,没有做工程化的分层拆分,加上英语基础薄弱,部分变量用拼音命名,代码可读性和规范性大打折扣。即便功能逻辑实现了,但整体缺少架构分层、模块解耦的设计思维,完全是算法题的写法,而非真实业务开发的规范思路。面试结束仅十分钟就收到感谢信,结果来得猝不及防,也让我彻底认清了问题所在。如果重来一次,我一定会先梳理架构,拆分Controller、Service、DTO等层级,先规划模块、写好注释,再逐步实现逻辑,而非上来就埋头写代码。这次滴滴二面面试官要求确实更偏工程化与架构能力,而我用算法题的固化思维应对非常规业务手撕题,即便逻辑正确,也没能达到面试官的标准。接连的面试失利,也让我深刻体会到,春招卷学历、卷背景的大环境下,纯靠逻辑正确远远不够,工程化思维、代码设计感、架构意识这些软实力,才是决胜的关键,作为普通院校应届生,短板真的会被无限放大,这条路走得实在又累又难。
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