公司正式员工试用期为6个月，期间一直工作表现良好，从未有任何过失，但是直到试用期结束前3天，HR和部门负责人约谈，部门负责人一上来先是肯定了工作表现非常不错，但是因为公司组织架构调整，导致岗位没了，需要【协商解除劳动合同】，并且HR给的赔偿金方案低的可怕；HR沟通态度非常恶劣，沟通全程语气相当强硬，全部站在公司角度进行谈判，沟通中没有任何与员工共情，期间多次强调：“有太多人都跟我说要去仲裁，去上诉，都没用，最后都回来接受公司提供的赔偿方案”，“也有好几个同事家是北京的说不怕，也都没用，最后都老实回来接受赔偿方案”，“现在的赔偿方案已经是为你考虑的，你提的要求公司一个都不会接受”；HR沟通方式简...

脑子有🧊吧

牛友们都找到实习了吗，为什么我0offer，是不因为我简历不行，求大家修改，听劝

前言本帖能解决计算机软工等专业就业的99%问题技术篇不想卷应该学什么？1.行测申论，较为轻松的事业编公务员，不推荐不熟悉的国企，大部分国企甚至比互联网公司（pdd、xhs等除外）还卷2.瞄准大厂边缘组，或者基础架构中台，堪称互联网体制风校招大厂要求是啥？——理论计算机基础（八股）+一定的编程实践能力学到什么程度能就业？——实践刷算法题，类似hot100，学习项目，类似秒杀系统，具体实践，类似大厂实习需要花钱买课吗？99%的情况都不需要花钱，免费的课程远超面试所需，大部分人是焦虑过头或者自驱力不够才需要花钱C++还有需求吗？后端基本没需求了，考虑硬件结合的底层开发Java人这么多还能选吗？人多很...