1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

boss上联系的面试官，一直在帮我投，我哭死，一直挂一直投😅😅😅

上周约面的，本来都不想面的，因为已经有保底了+这周要去旅游，但想了下没体验过B站，就尝试一下。4.26下午四点半刚面完，现在奉上热乎的面经。面完8分钟后 立马约二面。1h+ 1.进程和线程区别2.select a,b,c where a = 1 and b = 2，能用上索引(a,b)吗？a和b倒转一下还能用上吗？3.多个客户端对数据库的key(字符串 varchar 2048)要进行更新操作，你觉得会有什么问题，该如何解决？我要实际的解决思路(并发，CAS解决)4.假设两个服务端 A、B。 A提供转码服务，B来调用A，转码平均时间是10h。你觉得是同步还是异步来显示结果好？具体该如何实现？（...