#你更愿意参加线上面试还是线下面试？# 到现在为止已经参加了大概4场线上的面试了，都没有消息，好烦呀，现在一个offer也没有，要不然去干保安吧。

一面：部门mentor&HR面（30min）自我介绍深挖实习经历1.在上一份实习中具体做了哪些工作？2.所参与的项目参与度是如何？是否只是简单完成领导布置的任务？3.会不会写公文？你的性格怎么样？4.以后想从事什么类型的工作？5.HR开始介绍这个工作的具体性质6.问出勤时间以及实习时长二面：运营经理面（20min）自我介绍简历深挖1.为什么实习经历都挺短的？都只有三个月左右？2.关于你的社会实践，你具体都做了什么？3.公文写得如何？4.你的职业规划是什么？5.以后想从事什么行业？

选择题：计算机网络tcp的三次握手，node.js事件循环、跨域、css盒子宽度高度\VUE3等。代码分析题：事件冒泡与捕获、css盒子宽度高度问题、函数返回匿名函数写出调用输出。代码题：css动画（当时没写出来）、给一个目标数和数组，要求让你返回结果等于目标数的最长子数组、写一个商品搜索类，可添加商品，后根据前缀（不区分大小写）搜索商品开放题（可忽略）：大学课余时间安排，方案上司认可后，组员效率不高这次笔试也算是我第一次参加的一个正儿八经的笔试，emmmm 一开始进去做的时候有点紧张，思考问题有点难以进入状态，希望下次能调整心态，记录一下心情。

一面（HR面）：HR问了一些基本问题，学校、专业、对岗位的了解程度、在校成绩、身高体重伴侣等问题。二面：感觉问的和一面没有本质不同，对项目还是课程内容不太关心，反问除了工作内容，基本不回答。面试下来几个感受:感觉是没有技术面，都是 HR 面，且两个 HR 都迟到很长时间。我在认识拿到offer的朋友那里了解到，他们拿offer从投递开始算，都不超过三天。并且给offer的人数是实际人数的3倍，让这些人抢offer。什么是刚度？机床刚度曲线有什么特点？影响零件结构工艺性的主要因素有哪些？根据功能，一台完整的机器是由哪几个部分组成的？HR问的有：你对公司有提前了解吗？了解哪些内容？你认为你和岗位的...