华为OD说说我的了解，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17...

九千买走应届生身份，有受害佬吗

有些公司真的纯逆天，想投份简历感觉要被开盒

下半年准备来用友的24应届生们，请三思！！！       我是23届某9研究生，2月份用友以绩效低为由被裁（我一个应届生跟老员工比绩效，搞笑呢）。       半年被裁，找工作太难了，大、中型公司进不去（工作经验太少了面试机会都不给，就算给面试，用友所用到的这点技术根本不够打），国企银行进不去（要么只要应届生，要么就要工作经验3年以上的），小公司和外包工资低，降薪10k上下实在有点无法接受，但不去又没有更好的选择。       下图是前段时间找工作时某公司hr跟我说的，很多来...