一面主管面全程没超过30分钟，主要问题如下：1.自我介绍2.GPA/排名/校内职务/四六级3.让我英文自我介绍，但我没准备，一时语塞4.自认为学的最好的一门课（会追问具体内容）5.实习项目方案从发现到落地的整个过程概述6.一些常规、简单的专业知识（大概问了5、6个点）7.简历中涉及到的量化数字来源8.沟通能力询问（举例说明）9.对base的看法10.家庭情况等歌尔股份26届歌尔之翼校园招聘全球启动【关于歌尔】歌尔2008年在深交所上市，是全球布局的科技创新型企业，主要从事声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备的研发、制造和销售。连续多年获得中国电子元器件企业百强研发实力榜第一名。【正...

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总的来说，这是一场收获很大的面试，感觉面试官不是以老员工的角度来拷打我，而是以一个引路人的视角带着我去思考一些场景问题，用一些真实场景来向我展示平时所学应该如何应用，然后问问题也都是笑着和我聊天那种问法，感觉是一个很有人格魅力的人，就是在他面前基本上说不了谎，而且感觉他更喜欢那种真诚地回答以及真实的思考，真的对我自己有很大的帮助，真的给字节点个大大的赞

总有人问我：“同样是写Java，为啥你写的代码上线从不报错，领导说你‘架构稳健’，同事说你‘代码像艺术品’？”其实不是我技术多牛，而是我踩的坑够多，总结出一套“升职神技”。这28条Java“秘籍”，从命名规范到系统设计，从并发处理到部署上线，全是我用血泪换来的“经验”。新手照着做，保准快速成为团队“灵魂人物” （没人敢动你代码的那种），升职加薪，指日可待！1. 所有业务逻辑塞进Controller，Service当摆设别搞什么分层架构，把用户注册、订单创建、支付回调、发短信、写日志、校验参数全写在@RestController里。比如一个UserController.register()方法，...