1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

室友的简历颠勺他其实一面过了，面试官现场说的没问题会安排二面，但是隔两天还是被挂了。看其他贴子的说法，可能是HR给挂了。然后就开始被捞、挂简历的循环了。😂 #阿里云# #简历挂# #阿里云暑期实习#

时间线：4.11 一面 4.20 二面 4.25 三面一面：https://blog.csdn.net/weixin_45485135/article/details/137640425二面：https://blog.csdn.net/weixin_45485135/article/details/138004923主管面：只问了项目，然后写了一道手撕，我讲一下题可能讲的不是很清楚：对一个只包含 1,2,3的数组，比如 {1,2,3,1}，找到所有包含1,2,3的区间的数量。就比如这个例子的话就是[0,2]，[0,3]，[1,3]。算是双指针的变种题，但是感觉又有些复杂，写的汗流浃背的总体面试...