1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

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招人啦！！招人啦！！！技术风险与效能部门招人啦！！现在投递简历比较少，开始面试的人没有几个，所以机会多多，快投快投！！而且实习转正率很高！去年实习生基本上都转正了！！！食堂很好吃，窗口很多，而且种类丰富，我吃了一年还是觉得很好吃！而且有天水麻辣烫！直接在杭州吃到天水麻辣烫！！工作岗位与福利💼 公司岗位JAVA/c++/go开发💢 工作强度我感觉还可以，周一周二周四1095或者1085，周三周五大部分人6点下班🏬工作地点杭州我工作在杭州西溪园区，附近租房很方便，房源很多，租房大约1000-2000内，其他地方不太清楚💰 薪资待遇400/天杭州餐补50/天，涵盖了中餐、晚餐、夜宵租房补贴2...